想請問
如果在公務機關
某主管將某人的工作業績偽造 或挪用給他人
當成升等或考績的依據
或者該主管為了遮掩自己長期混日子
假裝一直退相關工作中的他人報告
目的是由於該主管完全不想花心力下在工作上
但又怕被發現是怠忽職守
所以用一直退他人報告的方式來拖時間
這樣算有涉及什麼刑責嗎？
還是其實根本不會踩到法律紅線？