如題
許多公司高層都是空降高位
或是一下子就高升跳槽
在各個公司的高位來來去去
常常重視短期利益達成自己的績效
而忽略長遠發展
因為那時他可能已經不在這位置了
該透過什麼方法或機制
能夠讓高層重視長遠發展呢？
有沒有卦？