任何工作品質都和錢有關
如果低薪一樣有品質
為什麼 TSMC 大小 M 非得用那麼多錢去請工程師
工程師一個月四萬一樣有人來應徵啊
竹科非得開年薪三百萬豈不是傻子？
現在醫生費用已經不合理的低
健保下心臟按摩比腳底按摩便宜已經不是新聞
但「單價低」可以靠「總價高」來彌補
竹科相信很多公司算平均時薪也沒有多高
但人家一整年 total package 高
時薪低就接受囉
現在醫療界，就是健保下醫生每次服務單價低
但總量夠大，國外一個診看五個國內就一個診看五十個
這樣月薪也有三十萬，贏過其他工作
所以 PR99 願意幹
現在擴增名額，但健保預算不變
未來就是每個醫生分到的錢變少
造成單價也低、總量也低
再用工程師譬喻
就很像某天 TSMC 說招不到人
所以決定工程師名額擴大一倍
但年薪從 3M 砍到 1.5M
你確定新來的人 PR 值跟舊人只差一個選擇題？