※ 引述《dion5558 (dion)》之銘言：
: 理工科為了擠進台積聯發科，
: 大家都是拼命維持競爭力。
: 啊是有在玩總量管制？
: 專業不夠，整個公司倒掉多的是。
理工科的產品可以有客觀標準衡量,也不會每個產品都客製化,
而且具有相當穩定性,相對透明,而醫療就像AI的黑盒子,
可以部分解讀但不能完全透明解釋神經網路訓練出來的直覺
: 只有醫生工會們，靠限量保障一輩子都有飯吃，
: 而且還是豪華牛排套餐！
: 反正苦一苦急診少數醫生嘛，
: 像這種限量沒有退場機制，有競爭力才怪！
怎會沒退場機制?
退場機制就是從高壓高危院所科別退場到相對不影響救命的醫美阿
還是說大家會希望醫美醫師退場到急重症救命科別?
: 還有老人寧願去擠一流醫院排隊，
: 還不就是怕三流爛醫誤診？
如果醫美醫師都被迫退場轉職到醫學中心甚至是急診和加護病房,
老人是否就不會去擠一流醫院排隊呢?
話說回來,在全民健保還沒開始前的公勞保年代,
醫院醫師收入遠不如開業醫,但多的是醫師願意待在醫院看急重症,開刀,
難道是因為那個年代醫師比較有道德?當年可沒有一堆啥繁星入學啥的,
即便古早少數是名校前幾名保送,後來多數都是聯考筆試就錄取,
筆試好像不太可能鑑別學生道德程度的
背後原因應該是當年急重症醫師有成就感受病人尊重,較少醫療糾紛,
然後得天下英才而教之,手下一堆天才學生擠破頭進來端茶遞水拜師,
而且收入雖然比不上開業但和其他行業比還是好很多
醫學系名額開放把醫美填平之後,醫師是否就會回流急重症科?
現在的急重症除了面臨健保預算壓縮,
對醫療結果不滿意醫療糾紛頻傳,對醫師尊重程度也比上一世紀差很多,
然後非醫學中心可能一線值班一輩子,因為自己進去了未來找不到下家抬轎,
雙薪家庭家人照護需求大增,種種因素都會讓大家對急重症望而卻步
也就是說,以後急重症科別除了和醫美比之外,還要和其他行業比,
當急重症科別待遇和投入的心力與犧牲的家庭時間不成比例,
更不用說現代婚姻觀與古代不同,全心投入職場忽略家庭的結果可能妻離子散
CP值差大家寧可轉行,有點像一些公家醫院或衛生所,
那些快退休的會硬撐到退休,新進的發現苗頭不對放棄年資就跑了
醫美其實沒那麼大的引力,而是急重症的斥力太強,醫美只是轉行之前暫棲之所
健保真正該檢討的是健保給付是否足以支撐醫師接受急重症高壓環境,犧牲家庭生活?
否則開再多名額可能都沒用?