敬愛的媒體朋友 您好：
我是聯合報系旗下員工之一，近日被通知將於 2025 年 06 月 30 日遭資遣。
我願向社會揭露這場資遣過程，並控訴這家自詡「第四權」的媒體，是如何用 PUA 手法
、法律話術與無聲暴力，踐踏一個普通勞工的職涯與人格尊嚴。
我所經歷的，絕不只是一次合法資遣——而是一次處心積慮的「柔性肅清」。
1. 強迫簽署「同意書」放棄一切權利
(1) 公司在宣布資遣後，立即提供一份「同意書」，要求我承認資遣合法、放棄任何後續
請求與申訴權利，並承諾不再對聯合報或關係企業提出任何異議。
(2) 簽這份文件，不是選擇，而是壓力測驗：你若不簽，就是不合作。你若簽了，就永遠
閉嘴。
2. 人資經理以PUA式說話術操控情緒
(1) 當我質疑資遣原因時，人資不斷重複「資料文件已入庫」、「要不要吃糖」、「同事
是因為怕你，所以說都是老闆講的」等話術，甚至發糖給我，製造一種被關心、被體諒的
假象。
(2) 實則是削弱防備、混淆是非的話術，把公司的卸責包裝成「互相成全」，這樣的精神
操控，讓人徹底瓦解。
3. 聯合報不只是新聞媒體，而是加害者
(1) 作為社會意見的把關者，聯合報卻在自身內部實施冷酷無情的人力清算，對員工沒有
最起碼的尊重。
(2) 一邊報導勞權議題，一邊踐踏員工，這不只是雙面人，而是利用媒體話語權掩蓋內部
壓榨。
我不願再沉默，也不會讓這封同意書封住我的聲音。希望媒體能關注這個事件，揭開媒體
產業內部那層不敢見光的假面具。
謝謝。
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