※ 引述《lauwei (lauwei)》之銘言：
: 董事長兒子也在我們部門工作
: 然後一天到晚喊窮，說什麼自己跟你們一樣也是領老闆的薪水
: 但看他每天開雙B上班真的不知道哪裡窮
: 這是哪招啊？
出口導向的傳產中大型公司標準作法如下
1. 外國碩博回, 有的有外國工作經驗
2. 丟到產線管生產, 直屬廠長底下
3. 半年到RD, 理工就RD 文組就掛特助直屬技術長底下, 跟著參展
4. 半年到一年到PM獨立作業待半年再到業務部門獨立作業配助理, 跟著參展
5. 此時大概進公司兩三年了, 開始業務身兼特助身分跟著老闆到處應酬打球
爸爸於有榮焉的說是基層做起
6. 掛經理
7. 掛副總
1-7薪水依公司規定辦法 但父親定期贈與股份 同時協助認領公司股票
我猜原PO董事長兒子 在3, 4階段
建議跟他多相處, 當他一般人但偷偷罩他 心照不宣
未來絕對有好處