這簡單啊
你只規定「從盈餘提撥一定比例來加薪」
又沒有說多少比例？盈餘要訂多少？以及怎麼分配？
老闆可以規定：
1. 公司盈餘要超過3兆，才有提撥喔
抱歉！今年沒有耶
2. 公司盈餘我提撥0.0000000000000000000000001%出來
然後員工均分。夠意思了吧！
3. 公司盈餘的提撥，只有業績前十名有喔
然後要進業績前十，必須達到公司訂的「超高門檻」，一般人絕對達不成的那種
而且還要公司高層審核通過
就算通過進前十，也只是從盈餘提撥0.00000000000000001%給你分
不爽，不要做
※ 引述 《kevin0733》 之銘言：
: 此次修法緣於政府期待企業積極提升基層員工待遇，立法院在2024年7月16日通過《證
: 券交易法》第14條修正案，要求上市櫃公司應於章程訂明，以年度盈餘提撥一定比率，
: 作為基層員工加薪或分派酬勞。若公司有累積虧損，則應先行彌補。調整薪資或分派
: 酬勞金額，可自當年度營利事業所得額中扣除。