如題
求職的流程
通常是會先応募（或是スカウト）
然後會書類選考
沒過會寄信告訴你残念
通過就會進行面接啦
那小弟就好奇了
通常面接
最看重的是什麼部分啊？
能力嗎？
但通常能力在書類選考時就略知一二了
商業禮儀嗎？
好像有可能
還是最看重人柄？
人柄不好的人
即便有再強的能力
也最好不要採用對吧
不然等等一言不合離職刪光資料之類的
通常面試
最看重的是什麼啊？
有沒有這方面的八卦？