我朋友跟我討論全世界的罷免制度
說如果是先等任期過半
再來檢視這個當選人做得好不好
再考慮是否要罷免
還比較有正當性
如果是剛當選沒做幾個月
不考慮個別政績及貢獻
就在那搞全面性的大罷免
這就叫做輸不起
大家覺得這樣的分析有道理？
該如何反駁？