台灣職場文化是誰出事就斬誰，根本問題當不知道
斬草不除根，眼不見為淨
對外一律「謝謝指教」
日本職場文化是不論誰出事就先開會，開一次不夠就再億次
若開會找到問題來源順利解決，那才是當然
如果日本企業來到台灣之後，會不會兩者融合一起，成為
"誰出事先開會，等討論出問題源頭就解決問題表面而不是根源，然後再講謝謝指教"
有沒有日本企業到台灣後職場文化融合的八卦