※ 引述 《jobli (募兵制=基層官兵消消樂)》 之銘言：
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: 麥當勞少女遭性侵亡　狼主管全身而退關鍵原因曝光
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: ETTODAY 記者黃宥寧／台北報導
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: 北市麥當勞17歲女員工小羽（化名）控訴遭李姓主管性騷、性侵，數月後輕生，引發輿論
譁
: 然。士林地檢署承辦檢察官調閱監視器畫面、門市內部資料，並傳喚同事與前男友說明，
偵
: 辦過程極為謹慎。調查發現，2人曾短暫交往，分手後仍持續聯絡，對話內容與相關證詞
中
: ，未見足以證明違反意願的明確事證，最終認定罪嫌不足，處分不起訴。
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: 據了解，李男坦承與小羽曾交往半年，期間有親密互動，但強調「絕對沒有發生性行為」
。
: 即使分手後，小羽另交男友，2人仍透過通訊軟體保持聯絡；他並提出對話紀錄，表示雙
方
: 互動皆為合意。
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: 調查期間，小羽親友也到庭協助釐清，而小羽生前就診的身心科資料，內容中並未提及性
侵
: ，唯一具關聯性的說法來自1名男性友人，稱小羽曾表示「自己被性侵」，但未具體指名
加
: 害者身分。
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: 細心檢察官綜合現有證據與證人供述後，認為難以具體認定李男涉有強制猥褻或其他妨害
性
: 自主犯行，依罪嫌不足予以不起訴；至於小羽母女涉詐欺部分，也因證據不足，一併處分
不
: 起訴。
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: 全案起於小羽母親去年12月14日於Threads平台發文，指控女兒在麥當勞工作期間，遭主
管
: 以排班權力為手段，持續性騷甚至性侵。她在文中悲痛寫道：「女兒什麼都不敢說，自己
偷
: 偷去看醫生，她才16、17歲，那個人竟然下得了手。」她表示，小羽後來終於辭職、鼓起
勇
: 氣報警，並向公司提出性騷擾申訴，但公司除了快速開除對方，「對我們就沒有任何交代
或
: 慰問。」
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: 根據小羽母親陳述與公開資料，小羽於2022年8月進入麥當勞工作，2024年2月20日提出離
職
: 。她在3月3日向警方報案，指控遭李姓主管性侵，並於3月25日向公司提出性騷擾申訴。
由
: 於性侵屬刑事偵查範疇，公司僅能依《性別平等工作法》處理性騷擾部分。
: 　
: 麥當勞則說明，依據3月8日上路的《性平法》新制，公司於3月26日成立調查小組，由具
性
: 別意識的外部專家與公司人資、法務人員組成。小組於4月9日訪談申訴雙方，並於5月1日
完
: 成調查報告。5月6日召開性騷擾申訴處理委員會，確認申訴屬實、情節重大，決議對李男
作
: 出最嚴厲懲處解僱，並於5月7日寄發調查結果通知書予小羽。
: 　
: 5月8日，公司通報勞動部職場性騷擾案件通報系統，同年8月7日與9月10日，亦分別回覆
士
: 林地檢署，提供調查資料配合司法調查，同年11月6日，小羽被發現身亡，距離報案僅8個
月
: ，消息震驚社會，12月27日，麥當勞發出聲明強調全程依法處理，並澄清李男與企業經營
家
: 族「毫無關聯」。
重點就兩段
1.李男坦承與小羽曾交往半年，期間有親密互動，但強調「絕對沒有發生性行為」。
: 即使分手後，小羽另交男友，2人仍透過通訊軟體保持聯絡；他並提出對話紀錄，表示雙
方
: 互動皆為合意。
2.小羽生前就診的身心科資料，內容中並未提及性侵
: ，唯一具關聯性的說法來自1名男性友人，稱小羽曾表示「自己被性侵」，但未具體指名
加
: 害者身分。
人家都是合意交往而且沒有發生性行為，就算有當事人也超過16歲
男女朋友親親抱抱摸摸也沒什麼
再來當事人去看身心科也沒有說自己被性侵
說法來自一名男性友人
這種說法根本一點可信度都沒有
最可笑的是臉書底下的留言
一堆說甚麼不相信司法，司法包庇有錢人、大企業之類的
看看內文好不好