※ 引述《XSR700 (39.8萬不買嗎?)》之銘言：
: 最近有要用到產假 才發現產假請下去 對雇主影響很大
: 一個人力沒了還要付薪水 是政府會幫付嗎？
: 如果真的是雇主付 那可想而知他一定會對女員工差別對待
: 還是我理解有問題？ 覺得這樣超不合理的吧
產假就還好 頂多兩個月
而且就算是員工福利咩
就像特休假一樣 該給的還是要給
這個勞基法已經規定很清楚
育嬰留停才是勞保局付錢 0.8月薪最多六個月
問題是這樣還是少子化
順便想請問一下
如果上市CEO請育嬰留停 假設月薪300萬
這樣勞保局不是虧得很慘嗎?