我發現台灣大部分公司都不會給員工完整的培訓、上課
喜歡用責罵來傳輸公司成立10幾年以來的習慣、知識給剛來的新人
完全沒有系統性的教育規劃，這邊教一下那邊教一下
還經常把公司不是學校掛在嘴巴邊
問太多問題主管還會不耐煩，每天只能自己用猜的
不像外商都有定期上課，還有導師制度等等
這種公司的經營方式真的會比較好嗎？卦？