真好奇要是把護士缺工的問題完全交由市場機制
會發生什麼事情？
醫生也要下場顧？顯然不太可能
那就變成給醫生的待遇降低，並且提高護理師的待遇
資方跟市場主導者會同意嗎？好像也不太可能
所以唯一解就是死撐在那邊，等照護機器人加入戰局？
那這麼說來，護理人員的最優解看起來就是直接離職了？
大家怎麼看，隨便聊聊吧
※ 引述《starport (輕鬆看)》之銘言：
: 95％護理師認缺工嚴峻
: 台大急診護師：連中生代都離職
: https://lurl.cc/L2UNim
: 聯合 林琮恩
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: 急診壅塞，醫院一床難求，暴露全台護理人力嚴重短缺。根據1111人力銀行調查，95.4%
: 護理人員認為醫護缺工情況嚴峻，84.5%認為護理人力不足，是導致病患等待時間延長原
: 因，91.4%護理師認為，提高薪資待遇才有助解決護理荒。
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: 立法委員陳菁徽指出，今年護理師離職率高達13％，缺工已是結構性問題。第一線護理師
: 說，執業環境不佳，連中生代護理師都待不下去，離開職場。
: 台大醫院企業工會顧問、急診護理師郭豐慈說，台灣進入超高齡社會，護理離職人力卻愈
: 來愈多，且不僅年輕世代不願投入第一線臨床工作，許多中生代護理師也離職，離職率不
: 斷提升，所花費的訓練成本增加，中生代離職要如何讓單位維持原先照護人力，都是一大
: 問題。