7天假可以用特休還回來
正職勞工上班第1天，就可以特休7天
然後特休應該綁定勞保年資
勞工換工作，也可以把特休天數帶走
剩下3天特休沒休完，新工作也有3天特休
沒休完的天數，勞保局直接把錢匯入勞保帳戶
勞保局負責跟雇主討錢，類似代位求償
7天假，應該是要這樣設計
比較合理吧