做三天才離職實在太過份了！
一般來講，台灣的公司對求職新人都有詐騙性質。
如果新人第一天上班，感覺到面試時被詐騙了，
上班環境和情況完全和面試時說得不一樣，
那麼就應該當下就離職。
做幾分鐘離職、做幾小時離職、做一天離職，
這都是在可容許範圍內。
做三天才離職是怎樣？！浪費彼此的時間嗎？
拜託台灣的職場新人，若覺得被詐騙，
最多一天之內就提離職，而且請放心，
你做多久就有多少薪水，即便做幾分鐘也有。
※ 引述《arch20161219 (肥冷淬)》之銘言：
: 阿肥的朋朋剛賴我
: 他說自己與負責人耐心的在教新人如何做「室裝的法規分析」
: 並且拿了平面圖讓他練習
: 週二與週三請他將使照圖建成DWG檔
: 這過程也穿插培訓法規分析與練習
: 然而他使照圖描了很久（超過8小時）也各種紕漏（牆心線描成牆邊線）
: 於是週三在他要下班時將他留下檢討
: 以及提醒他每天下班前都要將辦公桌清空整理乾淨，電腦關機
: 再來就是知道今天他提出離職
: 怎麼會這樣
: 有鄉民能開示嗎？