說真的我也比較支持把機會讓給中年的人耶...
第一點，中年失業在就業競爭是相對弱勢 (除了某些有know how的高階職業)
公職的考試缺算是給他們留了一條後路，促進整體就業穩定
另外這些失業之後轉進來的也比較惜福，不會像年輕人動不動不爽了就要離職
第二點，公職的工作性質還是比較需要一點社會歷練的
做人做事比較圓滑，意思表達懂得留下迴旋餘地，實問虛答...等等
你如果一畢業就考進公職，可能科長都要特別小心地盯著你
因為公務員對外的公文公告都是代表公權力，不能太過自由發揮
你如果有在社會上打滾過，會比較自覺地注意這些細節
第三點，進了公職之後基本上只會精進行政程序和用字遣詞
很少有機會學習到專業技術了，你如果能在業界先待幾年學點技術
帶著專業能力進公職就是比其他同事高一截，特別是技士技正這種職缺
你光是會寫公文是做不好你的工作的，如果自己沒專業就很容易被廠商綁架
最後就是年輕人進到公職其實沒什麼特別的優勢，除了可以多用幾年之外
年輕人的優勢是體力好、容易接受新事物、創新創意點子多
這些優勢在公家機關的職場環境相對而言不是那麼重要
公務員比較強調的是情緒穩定、細心耐心、處事圓滑、任勞任怨
通常來說年輕人稜角還是尚未磨平，年輕氣盛，比較適合先去業界闖盪
等到摸清了自己的極限，也累積了智慧和技術，再來為民服務也都不遲