簡單分享幾個事情，不然很多討論連基礎事實都搞錯很難討論。
1. 試用期在勞基法施行細則原本是有的，後來1997年的時候刪除了。
2. 試用期本身沒有違法，試用期屬於老闆跟員工可以約定的範圍，勞基法就是雙方不能約定違反的。所以不是不能有試用期，而是試用期也要遵守勞基法，包括試用期要有最低工資，試用期不續聘要走勞基法非自願離職的程序。