: 認為，臺灣的公務人員，還需要引入國外科技公司常用的stack ranking制度。
: Stack ranking制度，是國外科技公司常常在用的制度，例如大名鼎鼎的Amazon就是一例，
: 大概說，就是公務人員依照表現，分為幾個等級，而那幾個等級則是有一定的百分比。
: 如果在表現在末尾等級的那幾個百分比內的人，會被給予performance warning，要求下次
: 考核是改善，如果還是改善不了，就只好let go。
: 臺灣的公職人員，一直以來的就缺乏淘汰機制，導改一直都有尸位素餐的人員，佔著茅坑
: 不屙屎，也是時候，引入stack ranking，淘汰掉不適任的人了。
笑出來,
你砍人制度這麼嚴格,這麼強調競爭力,
那給出來的胡蘿蔔是什麼貨色？
起薪五萬出頭？13.5？考績到頂14.5？
這樣只有兩種結果
一是人跑光光 沒有人才願意留下
二是考核制度淪為表面工夫 實質是一樣的
就很像部門編制改組 改名 結果員工都是同一批 那做來做去還不是一樣
現在公務員體系的問題大家也看得出來 就是薪資福利太差
所以優秀人才不會去當公務員 那倒也沒什麼
但如果差到一個地步的時候 那就會連地板素質都沒有 這很有可能是可預見的未來
像老師就是這樣啦 未來你們小孩會碰到的理化/物理/化學/數學老師
素質只會越來越差 因為人通通跑到業界去了
剩下來會是些什麼貨色 可想而知
當然政府要出手打壓公務員他們也只能乖乖承受
但長遠來看實在也不會是什麼好事 雙輸的機會大
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