認真說 這個問題根本無解
因為這就是台灣產業加上人口結構的宿命
台灣的電子科技業
一直都是靠美國吃肉我們喝湯養大的
也相對高薪族只會集中在這裡
應該說台灣有今天的樣貌
還要感謝美國1980年代RCA願意教
不然台灣可能會比越南印尼菲律賓還慘
因為台灣根本沒有天然資源 就算有也都被挖光了
事後諸葛的話
台灣現在的困境就是人太多了
導致人力不值錢
但反過來說 沒有那麼多人
也很難從1980年代發展電子科技業至今
全世界前20名富裕國家
一堆都靠金融 石油 天然資源
只有台灣是穩紮穩打的實業為主


剩下政府該怎麼做？
只能鼓勵資本效率大於勞動效率這件事情
鼓勵年輕人加入房地產這個經濟火車頭
鼓勵年輕人進入股市
例如歐洲某些國家
政府直接擺明了 不會打房
但也告訴你 錢只是數字
政府就用數字的力量給你百年房貸
直接給老百姓均富卡
卻不是發現金
但這個方式比發現金更有用
台灣政府不也給你40年低利青安房貸了嗎？
而且事實上現實也是如此
一堆年輕人抱怨房價高
但你抱怨的是
台北市的房價高


現實中卻是 不動產繼承轉移的數量一年比一年還高


柯文哲也示範如何過戶台北市大安區的公寓給兒子
最奇怪的是柯
整天說要產業升級
講得好像他有辦法解決問題一樣
產業升級用講的誰不會
重點是怎麼做？
最奇怪的是柯
整天靠北政府大撒幣
就是完全不懂現代貨幣理論
台灣政府根本舉債太少


更何況有什麼建設可以不用花錢大撒幣？
先說我的背景
私立高職夜校畢業
私立大學夜校搞了七年才畢業
大學其實也是硬要去讀的
本來根本不想讀大學
人生上班最高年薪60萬
而且還是在33歲只拿60萬
我還記得我連去某房仲面試都被刷掉
因為直營店要智力測驗我沒過
當時的女友覺得超可悲
但五年多前進入股票市場
雖然不是什麼億來億去的神人
但或許是運氣 也可能本身有做一點努力
再加上家人支持
靠股票改善了生活品質
也直接離開職場
目前已經沒有在工作了
然後給那些只會抱怨投柯希望自己就能變有錢的人
不要做夢了


應該認清現實
如果沒有一個富爸爸 或是沒辦法等繼承
只能想辦法把增進自己的實力
想想能有什麼事情你能做到專精的
如果都做了還沒辦法
那老實說放棄也沒關係
因為台灣生存成本幾乎全世界最低
這個基本工資
搭配上廉價的水電瓦斯
還有便宜又高級的健保
那你不要買房 跟爸媽住舊房
等繼承
你這輩子也可以過的很舒服
然後貧富差距擴大是全世界每個國家都面臨的問題
也是因為資本效率大於勞動效率
你薪水怎麼努力賺就是那樣
但資產 房價漲 股價漲的幅度
都遠遠超過你認真努力上班薪水增加的幅度
台灣還算小的
越落後的國家常常貧富差距更大
那些國家大部分的老百姓
甚至常常吃不飽
台灣人越來越胖根本就是過太爽
※ 引述《blueadam193 ()》之銘言：
: 1.媒體來源:
: 聯合報
: 2.記者署名:
: 陳素玲
: 3.完整新聞標題:
: 貧富差距12年來最大 痛苦指數飆高
: 4.完整新聞內文:
: 主計總處最新預測顯示，去年全年經濟成長率下修為百分之一點四二，是十四年最低，創
: 下金融海嘯以來最差經濟表現，也是蔡政府任內最差成績。於此同時，國人貧富差距卻日
: 漸擴大，去年家庭每戶所得差距六點一五倍，更因連續快三年的高通膨，吃掉國人薪資成
: 長，導致國人痛苦指數跟著飆高。
: 台灣前幾年經濟成長率優於全球，但經濟果實分配不均，紅利集中少數人，尤其是電子業
: ，以致國人貧富差距擴大。主計總處統計顯示，依每戶可支配所得高低將戶數分為五組，
: 二○二二年最高百分之廿家庭每戶和最低百分之廿家庭每戶所得差距六點一五倍，自二○
: 一六年蔡總統執政以來，指數從六點○八倍擴增至六點一五倍，創二○一二年以來最高差
: 距。
: 國人更大壓力來自物價上漲，從外食到房租漲幅驚人，前年逼近百分之三，去年全年也高
: 達百分之二點五，讓國人吃足高物價苦頭。若扣除物價指數，受雇員工從二○二二年三月
: 起實質經常性薪資就進入負成長，直到去年五月才轉正，經歷長達十四個月薪資倒退嚕；
: 不過去年前十月的實質總薪資仍呈現負成長。
: 經濟不好、貧富差距大、物價高，中央大學經濟系教授吳大任指出，所得分配愈拉愈大才
: 是最大問題，若不設法改善，低薪族群會對未來沒有希望，原因就是經濟利益集中電子業
: 。
: 台大國發所兼任教授辛炳隆則說，台灣物價相對歐美不算高，但普羅大眾感受深，因為物
: 價漲的都是平常接觸的，例如外食、房租就是因為店租漲，背後就是房價太高，房價問題
: 不只影響居住，「通膨沒有那麼偉大，而是房價」，大家才會這麼在意居住正義。
: 對貧富差距擴大，辛炳隆表示，不是要大家都很窮，「但我過得不好，別人過得好，心情
: 就不好」，問題首先要鎖定解決低薪現象；其次，低薪很可能是分配出了問題。他認為，
: 分配不均不是經濟的餅不夠大，而是分餅時犧牲勞工，以致勞工除了貧富差距擴大實質主
: 觀感受，還會有相對剝奪感。他建議要推動薪資透明制度，揭露企業內部各級主管薪資占
: 比，要讓高低階的薪資分配占比不能差距太大，這也是縮小貧富差距有效方式之一。
: 5.完整新聞連結 (或短網址)不可用YAHOO、LINE、MSN等轉載媒體:
: https://udn.com/news/story/6656/7697422?from=udn_ch2_menu_v2_main_index
: 6.備註: