其實有很多事本來就有互斥體質
當年我找工作時，第一份工作，無經驗
這個老實說最好面試，可塑性高，一開始就不用開高薪
兩萬四，現在想想該不會是最低薪資（三十年前）
與此同時有一位曾有工作經驗的穿西裝來面試，人長得帥，會講話
他前一份工作是業務
我聽到主管這麼聊的：太油嘴滑舌了
嗯，不給他機會做維修或研發，但如果他要繼續做業務，應該有機會
又比如外勞，我前公司也用過
聽說他們也要面試，太漂亮的不任用；怕會在工廠引起糾紛
漂亮不好嗎？不是，是你條件好就要去走別的路子
工廠有很好嗎？
那時我聽到他們被集體遣返，這真是資方給勞方的巨大壓搾
原因是我們工廠不只用外勞，而且還是建教合作生；雙重壓搾身份
那是整個學校招收來的外勞，一但不滿意，就全部送回去，再找一批簽約
因此建教外勞乖多了
我們很過份嗎？當時公司已經好幾年虧損了（但當年還是在台灣苦撐；後來全去大陸了）
總經理這麼說的：我也是員工，是董事會的員工，我待了三年，
已經是這幾年來最長命的總經理
公司有足夠的錢給資遣費，一切照規定來
包括我 （對，總經理也會有資遣費）
原來總經理也不好幹 XDDD，他待三年算長命
所以，漂亮進不了工廠，不好嗎？
會講話當不了工程師，不好嗎？
當總經理，就好嗎？
適才適所才好吧。