週休三天其實真得不難
假設四個人做五天
只要改成五個人做四天
公司的總產量就不變了
多出來的一個人的薪水
再從其他四個人那邊扣回去就搞定了
對一間公司而言，人事成本完全不會變動
現在薪水幾乎都是底薪+獎金
企業要用獎金的名義來調整薪水簡單得很
一個薪水5萬的人如果是3萬底薪+2萬獎金
那就改成3萬底薪+1萬獎金
扣下來的那1萬就可以多找一個人了
甚至平常的薪水不動，直接扣年終也行
要搞朝三暮四的手法根本不難
週休三日聽起來很好
但薪水維持不變嗎？