※ 引述《oppo5566》之銘言：
: 剛剛看到傳產老闆納悶的文章
: 傳產老闆：現在年輕人不知道都去做什麼工作，不來做傳統產業，導致缺工...
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: 另外又有老闆提到：年輕人業績沒多少
: 錢跟休假卻不能少
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: 老闆納悶
: 年輕人到底跑去哪裡了呀 有八卦嗎
: ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 146.70.42.59 (丹麥)
: ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1678786941.A.4C6.html
外送或零工，
穩定上班跟打工有各種的差異，
但是其中有一個很關鍵的差異是，
打零工再怎麼樣，都是算時薪的，時間到就下班。
而上班族大概就是責任制，
責任制 = 基本上完成工作才下班
但是提早完成工作可以早下班嗎? 當然不行，最多就是好老闆讓你在上班時可以鬆一點。
爛工作的話就是弄到你受不了再看有沒新的人補進來。
再加上隨著各產業成熟(老化)，許多企業都是事只有越來越多，
精實(凹人)力道越來越猛的情形下，
所以一份不吃香的工作有可能越做越硬，
不時的被剝削，或者說沒必要的剝削，
然後穩定上班常常不太敢說走就走，
心中也會有沉沒成本的感受，於是就這樣一直撐下去。
而對年輕打工族來說，
雖然零工大缺點是待遇較低以及不穩定，
但是不穩定至少短期換得自由，
如果穩定工作常常無條件加班，打工至少空出來時間是自己的。
另外雖然待遇較低，但零工至少有一個相對透明的待遇標的，也就是時薪，
而差勁的穩定工作，你很難估算他月薪下面的分母工時是多少，
是8hr一天，還是12hr一天。
因此總結是 好工作>零工>比零工還差的工作
如果傳產找不到人，很簡單，他就用零工的待遇去徵人，
如果他不願或不敢，
那說明實際上這份工作的CP值比零工還低。
勞工變得越來越聰明(資訊來源多)，我覺得這是跟早期就業市場差異較多的一個地方