※ 引述《leavez (XD)》之銘言：
: 砍18%
: 砍不休假獎金改強迫休假(美名國旅卡)
: 砍月退(剩4-6成)
: 砍退休年齡(65歲才能領退休金)
: 砍加班費(加班有上限時數，超過做功德)
: 最新113年直接砍退休金制度(無法領到死)
: 退休金看起來是沒氣了 每月月繳卻一直提高
: 剩兩年了 能砍的剩薪資所得了
: 會再砍嗎?
再來就是薪資凍漲、遇缺不補，外加大量任用約聘僱吧
說真的，如果你是雇主，看到待遇轉差還是一堆人願意來做
那你還有動機去提升福利嗎?
肯定不會的啊
反正只要機關部門能正常運作，員工堪用，日子過得下去就行了
有什麼理由提高薪資福利待遇呢?
就算成功說服了立委諸公，爭取到預算，提高了薪資福利待遇，員工也不會感謝的啊
員工肯定是要更多啊
調薪3%，員工還會罵「才3%，這些年來通膨都不只5%了」勒
那雇主為什麼還要去做吃力不討好的事呢?
再來你也不要說什麼現在報名人數越來越少，錄取率越來越高
就算錄取率再怎麼高，報名人數還是遠高於需求名額許多
公職吸引人的最大誘因，就是穩定感及就業保障，不是薪資退休那些
只要這個誘因能確保
那就還是有許多四大四中等名校畢業生搶著考進來
對這些人而言，他們要的、追求的就是這個
我們就來看看明年年底出的前十大錄取畢業學校
坐等考選部資料出來打我的臉