工廠請外勞上班
需先對本土勞工辦徵才面試
有次台南某工廠
需求10位現場人員
刊登月薪25000元
前來面試勞工 高達近90位
有20-55歲的都有
甚至大學沒讀的18 19歲年青人
工作內容單純顧機台
無塵室產線有冷氣
現場辦體能測試及基本筆試
結果全數被刷掉
一開始已確定要請外勞
礙於法令 必須先辦這種假活動
為什麼堅持外勞
外勞成本不輸本土勞工
一樣要給加班費 勞健保
最大差別
外勞加班配合度極高
流動率低
（期限未到沒人會跑）
這種假面試活動仍不斷上演
嚴重壓縮台灣人工作機會
沒有民代要求進行修法
沒有台灣人上街抗議
這些被壓縮到的台灣人全是底層人士 無處也無能力發聲
※ 引述《MikaHakkinen (丟人現眼過氣老人)》之銘言：
: 飯店高層進一步分析，大環境的問題還有新世代人口結構改變、出生率下降，加上疫情
迫
: 使遠距居家上班，年輕人不想回到職場，造成離職率上升，於是各行各業都出現缺工問
題
: ，人力密集的服務業有更大的影響。
: 針對人力問題，旗下經營君品等多家飯店的雲品國際表示，除了積極透過人力銀行、就
業
: 服務站、FB等公開平台找人才，也主動參加就業招募活動，並密切與學校單位聯繫，對
接
: 實習人力，來尋找適合人才。
: 不過，飯店業界仍有不少聲音呼籲政府開放使用外籍勞工。潘思亮說，「國內已努力到
極
: 限了」，台灣對於移工政策很有管理經驗，如果飯店業開放外勞，是「利大於弊」；寒
舍
: 集團董事長蔡伯翰先前也表態，希望和政府討論把飯店業納入引用移工政策的範圍內，
周
: 邊國家地區如港澳、新加坡的飯店業，都已在使用大量外籍勞工。（編輯：趙蔚蘭）