大家安安
科技業的工程師壓力明明就很大，也有離職率高的問題，雖然外面的想進去，裡面的想出來
我看了好幾本書裡面的企業有設性慾處理課，讓員工對公司的向心力提高，把一些沒啥專業能力只有臉跟身材不錯的配屬到這個課服務工程師們不是很好ㄇ
為什麼現實中都沒看到企業有設立來留才啊？