單純好奇啦
如果未來很多人都確診
一般公司行號如果在徵才的時候
擔心如果有人還沒確診過 確診會拖累同事 放一個禮拜的假
要求來應徵的人 一定要確診過covid-19
這樣有算違法嗎?
因為不能歧視性別 也不能歧視染病的人
但是要求一定要確診過covid-19 應該沒有歧視的問題吧
就像有些職缺 要求一定要身心障礙一樣不是嗎?
求解