1.媒體來源︰科技新報
2.記者署名︰黃嬿
3.完整新聞標題︰日本政府呼籲一週上四天班，松下跟進
4.完整新聞內文︰
愈來愈多企業接受一週工作四天，現在連日本這僵固職場文化的國家都要鬆動了。最新指
標是松下，松下表示，為了讓員工有更多時間追求個人興趣，支持員工的福祉，將鼓勵遠
距工作，並按營運單位各自決定是否提供員工每週多放一天假。
去年8月日本政府就將每週工作四天納入年度經濟政策指南推廣，但此舉在日本產生不同
聲音，因為雖然年輕人和有小孩的夫婦或許希望看到每週工作時間減少，但中年男性勞工
更擔心加班費減少。雇主也擔心生產力沒有增加卻增加時薪成本。如果這個政策反倒讓勞
工薪資下降，最後可能導致人們減少消費，反而對經濟有害。
但日本政府推廣工作四天的理由是為了應付勞動力短缺問題，讓有家庭照顧需要的媽媽能
繼續工作，此外退休時間延後，減少一天工作日也可讓年長勞工有更多時間學新技能。其
他原因還有每週工作四天可鼓勵喜歡各種兼職或想賺更多錢的人從事副業，或兼職過程將
勞動力從衰退的企業或產業轉移到發展中產業。
除了工作四天，松下將鼓勵更多員工遠距工作，松下總裁表示還將讓員工選擇是否接受到
不同城市工作的安排。即使日本政府帶頭鼓勵，但據《日經》報導，2020年一項調查顯示
只有8%的日本公司提供每週2天以上保證休假，例如雅虎日本和一家保險公司，從2017年
開始只為照顧兒童或年邁親屬的人提供第三天假期。
但疫情之後愈來愈多公司接受彈性制度，去年4月系統開發商Encourage Technologies為
了吸引年輕人才，提供週休三天制度。正在研究口服COVID-19藥物的Shionogi也將從今年
4月開始提供每週休息第三天的選項，為的是讓員工有更多時間學習新技能。
一週工作四天這個想法不是企業被迫向員工低頭的選項，事實上對企業有益，如微軟日本
2019年測試工作四天之後，九成員工反應正面，公司還省下電費。愛沙尼亞提供提供車輛
出租、微型移動、汽車共享和送餐服務等的網路公司Bolt也大聲疾呼工作四天制度，執行
長Ryan Breslow對CNN表示這不是對員工慷慨，而是出於自私的想法。
因制度上路後，他看到的是更敬業、更健康、工作效率更高的員工。他說「如果我們過去
兩年學到什麼，那就是坐在辦公室辦公桌前並不會讓你更有效率。事實上情況剛好相反，
讓員工更靈活設計適合自己生活的工作環境或日程安排，生產力也會提升。」
5.完整新聞連結︰https://technews.tw/2022/01/10/japan-encourage-4-working-days