男女平等應該是機會相等，而不是女性的比例特別高
公股銀行有這種現象只是因為是公股，在執行政府命令
特地把女性的比例拉高
重點應該放在公股銀行，以及所有台灣企業的國際競爭力
假如只能在國內耀武揚威，到了國際根本是No Body，那有甚麼意義？
國內沒人才就應該聘請國際人才，而不是為了自己人的利益保留名額
應該檢視公股銀行的國際人才比例才是重點
國際競爭力才是重點，女性的比例不是重點
※ 引述《pulato16 (七股哥布林)》之銘言：
: 工商時報
: 朱漢崙 、 孫彬訓
: 女性出頭天典範 一銀女性主管逾半
: https://reurl.cc/523Roz
: 一個女性主管數量大於男性的企業
: 應該是大家擠破頭也要進去的企業吧