現實就是很多改善方案都是一紙作業，
稽核、督導都是走走過場，
太認真廠商還覺得你是在針對他，
覺得你背離現實太遠，
於是稽核督導就淪為提醒一下的功能。
我是覺得任何管理都要排除人員會自律這點，
最直接的辦法就是突擊檢查，不要Set好，
更甚至稽核單位直接派人員進入臥底，
蒐集一段時間的不法資料之後直接罰到他哭。
人是社會性動物，某個產業某個文化如此，
是不會有一兩個吹哨者就可以整個改變的，
唯有政府強制用公權力去執行。