職場上永遠不能用的就是玻璃心的人
玻璃心的人沒有自信
沒有自信，執行能力和學習能力都會很差
而且會對訊息全部負向解讀
會使訊息溝通成本大幅提升
玻璃心的人也很容易發作結仇
職場關係的複雜度會指數型上升
氣氛這種東西和病毒一樣是會傳染的
用一個玻璃心的人會毀掉一個組織
那成本貴到你擔不起
但沒有在書面審查就把這種人篩選掉，是相關人員自己的過失，線索很多
和玻璃心的人面試，發現之後就要馬上停損
禮貌而敷衍的請他回去，不要搞出公關危機
以這點來說，仍然是面試主管的疏失
當作學費買教訓吧
作者:
AlianF (左手常駐模式)
2020-12-26 10:34:00轉內勤吧 玻璃心自己知道就好
作者:
winiS (維尼桑)
2020-12-26 10:35:00真的，這個面試官不能留
作者: Jerryh0312 (阿雞) 2020-12-26 10:36:00
同意
作者: whiteflora6 (whiteflora6) 2020-12-26 10:36:00
面試官應該自行出來救公關，或開除。
作者:
hanslins (hanslins)
2020-12-26 10:40:00同意，當時一個同事超麻煩，但他就是一切符合規定，無法開除，只好一直丟部門
作者:
abusgun (Ottoman)
2020-12-26 10:40:00履歷很難看出來啦，面試人那種屎態度就真的慘
作者:
vilovej (不走回頭路)
2020-12-26 10:44:00撇除這件事，同意不能使用玻璃心的員工，因為無形成本確實會增加！也被玻璃心的搞過，超級有感
作者:
dustree (冷光有很明顯的區別…)
2020-12-26 10:52:00覺得面試官說錯的 是該把他們當一般人還是要用特殊眼光對待他們 還是又一般又特殊?希望大家把他們平等看待 但又覺得出櫃是件不能忽視的事…那宅宅把打玩遊戲全白金拿出來講 面試官不也是這樣的態度?
作者: jimhall (真好) 2020-12-26 11:02:00
這種不適任的人到處都是，所以才需要面試官，果真是面試官不適任面試官要讓面試不錄取的人很開心，然後覺得自己也不想去那家公司上班
作者:
angraer (>.^)
2020-12-26 11:41:00被面試官洗臉 明明很常見 只有玻璃心同志會覺得這叫歧視