作者:
jiern (jiern)
2020-09-29 23:27:22老師傅不是不教
而是不知道你呆不呆的久
遇到教很久 還學不會的新人
老師傅兇一下 人就跑了不來
有的老師傅乾脆換個方式
先電一電 試看看會不會 不滿走人
能待超過一個月
再想看看要不要開始教
再者老師傅除了工作 還要教新人
教新人又不是有額外津貼可以拿
萬一新人做錯 產品不良品一堆
老闆質疑新人為何做錯
新人立馬說 都是老師傅教我的
哭爸 老師傅教你還要附擔保
進新公司 要預設沒有人會教你
以前當新人時 遇過類似情況
三不五時買飲料買點心給學長
不只請學長 偶爾還會請現場
有時假日出遊會順便買伴手禮回公司送學長們及現場
晚上有空 主動約出去聚餐
平均一個月花費約幾千元
錢一路花了4－5個月
有的學長傾囊相授
（有的學長仍不會教）
除了全學會外
現場還會主動配合工作
東西只會做好
不會讓我負責項目遇到失敗
開會時 還會幫忙助攻講好話
※ 引述《ezJapan (Japan)》之銘言：
: 3.完整新聞標題:
: 錄取2週！老師傅不教狂噴他「沒用心」...心累離職：為何抗拒新人？
: ▲原po抱怨，剛入工廠沒多久，就一直被老師傅電，於是心生不滿直接走人。
作者:
wen17 (祭祀風的人類)
2020-09-29 23:28:00所以沒人應徵不就是回應了
作者:
king123 (神秘人)
2020-09-29 23:32:00傳產環境差薪水又低 有人肯去就該感恩
作者:
k1400 (德州家康)
2020-09-29 23:32:00叫師傅他兒子來做啊
作者:
jackerxx (((o(#+>"<)==o)))
2020-09-29 23:32:00老師傅不會做到死啊 還會越做越賺錢
作者:
sellgd (李先生)
2020-09-29 23:32:00不教的就不要做了啊 我上網查很快就超越你
人有百萬種 真的不好帶但社會已經變了 有的時候要變通不然就等著被時代淘汰
作者:
Remix00 (昨天的我)
2020-09-29 23:35:00想多了 利益衝突的時候 老鳥你也不會幫你
作者:
kerodo (kerodo)
2020-09-29 23:35:00都什時代還這樣搞。台灣請參考德國學徒制老舊觀察該淘汰
結果大家吃你半年 一樣都不教你滾蛋 下一個來繼續請半年 多棒
對 最可怕就是原PO這種被洗腦的遇到對的是應該的 而不是感謝但這種出去明顯抗壓性比較高倒是真的
作者:
LaAc (深淵戰士)
2020-09-29 23:40:00然後這個產業沒人做再來靠北年輕人草莓，笑死
作者:
reich3 (月湧大江流)
2020-09-29 23:41:00樓上這種理所當然的心態，會有人想要傾囊相授？樓上那些
作者:
sellgd (李先生)
2020-09-29 23:41:00老闆不花時間製作SOP手冊 難怪會被不求進步的老人吃死
作者:
suifong (小火柴)
2020-09-29 23:42:00工作最討厭那種早餐幫長官買、假日配長官釣魚，拼命討好上司的那種……
作者:
sellgd (李先生)
2020-09-29 23:42:00公司工作需要的本來就要教 你可以藏一些較老經驗的技巧不求進步的人 才會怕教人老闆自己把後人丟給這種人教 也是自己的問題很大
作者:
linbada (理想能實現就不是理想了)
2020-09-29 23:43:00有時候老師傅不是不教,搞不好根本不懂
作者:
king123 (神秘人)
2020-09-29 23:44:00去電子業吹冷氣領比傳產高薪 資深學長還不敢不教你傳產那薪水還敢囂張 就收一些保全之才吧
作者: ffrank02tw 2020-09-29 23:48:00
阿諛奉承