做一個月有資遣費還不錯啊
為什麼有的工作有3個月試用期，
有的沒有試用期啊？
什麼區別？
引述《wizardfizban (瘋法師)》之銘言：
: 1.媒體來源:
: ETtoday
: 2.記者署名:
: 記者陳俊宏／綜合報導
: 3.完整新聞標題:
: 波蘭廚師在「台中勤美餐廳」做一個月被資遣！妻控：種族歧視　店家回應了
: 4.完整新聞內文:
: 台中一名江小姐投訴，她的先生是波蘭人，到勤美商圈一間餐廳當廚師，結果一個月就
被
: 炒魷魚，是因餐廳種族歧視惡意資遣，還當眾侮辱丈夫；他們向勞工局申請調解都沒有
結
: 果，連勞工局都要他們撤案。對此，餐廳澄清絕無歧視，單純是因波蘭廚師態度不佳，
經
: 勸導仍未改善。而勞工局也駁斥江小姐的說法。
: 《東森新聞》報導，江小姐在英國認識波蘭籍丈夫，兩人相識相戀到結婚，甚至一起回
台
: 灣生下金髮混血寶寶，沒想到先生求職卻踢了鐵板。她控訴，餐廳當眾辱罵丈夫，像是
「
: 你是白癡嗎？怎麼連這個都不知道」；主廚直接對先生說，「好啊，那你就不用再來啦
，
: 因為我覺得我們有溝通問題。你又只能講英文，我們決定資遣你。」
: 6月初，江小姐丈夫到勤美商圈一間餐廳工作，結果只做一個月就被資遣，她認為先生
受
: 到歧視。江小姐說，「很不合理的理由，什麼什麼是外國人，什麼是只能講英文就資遣
他
: 。然後後續到勞工調解委員會，因為他們知道用這種理由是違法的，又改口說這一個月
他
: 都態度不佳，早就想資遣他。」
: 江小姐指控，當初面試說好廚房語言溝通沒問題，自己懷有第二胎，先生要求準時下班
，
: 卻被公司認為不配合，甚至為此要他離職。她表示，餐廳指「我其實很不喜歡你先生常
常
: 想要準時下班」，讓她認為「我心裡想說，全世界都想要準時下班，誰喜歡加班？」
: 對此，餐廳發言人徐小姐受訪回應，該名前員工態度不佳，經重複勸導仍未改善態度、
責
: 任感和配合度，公司才決定不繼續錄用。
: 至於勞工局也被指控不願幫忙外籍勞工，甚至還要求撤案。對此，勞工局勞資關係科長
施
: 淑珠受訪指出，因雙方對於勞方的主張沒有共識、各執一詞，所以現場調解不成立；另
外
: ，也有安排外勞事務科一名英語翻譯人員在場協助。
: 事實上，雙方曾開過勞資調解但最後破局，江小姐也針對種族、婚姻歧視持續向勞工局
申
: 訴，並不排除向法院提告，替自己的丈夫討回工作權益。
: 5.完整新聞連結 (或短網址):
: https://www.ettoday.net/news/20200805/1777223.htm
: 6.備註:
: 第一次聽到在台灣有歐美白人被種族歧視的......
: 感覺真新鮮。

臺灣沒有法定試用期

台女真棒

ccr qq

合法資遣有啥錯? 要不要餐廳讓給妳

試用期是虛構的東西

台女會積極幫洋腸爭取

應該要滿3個月吧 一個月應該還在試用期

試用期滿如果沒調薪這件事 那試用期等於沒有試用期一樣要給合法的薪資

連歐洲餐廳都沒有準時下班這回事吧。。

一堆人還在說試用期 去翻勞基法啦沒有法定試用期這種東西 也不能勞資合意說試用期給低點 等過了會調成正常薪資

勞基法說的沒有試用期，指的是可以資遣但要資遣費，不是不能資遣。以前資方用試用期為由不給資遣費。但並不是不能資遣任何公司在，不管員工做多久，只要有合理理由並合法，都可以資遣員工