作者:
COCOCCC (COCOCCC)
2019-01-14 11:03:241.媒體來源:
風傳媒
2.完整新聞標題:
高薪白領納責任制？商總拋月薪4萬主管即適用
3.完整新聞內文:
勞動部將開放月薪20萬以上的高階主管適用責任制，不受工時
及加班時數上限。代國外商會提出放寬申請的國發會對此表示不滿
意，擬將再提意見，日前找來產業界代表開會討論。業者多認為，台
灣薪資過低，高薪白領責任制門檻訂太高，適用人數實在太少。至
於標準究竟該放寬到什麼地步，工總認為門檻可降低至月薪10萬；
商總則認為應按產業類別訂不同標準，最低月薪4至6萬的主管就適用。
國發會去年向勞動部提案放寬《勞基法》84條之1責任制適用行業，
爭取高階主管、責任制專業人員及新創公司核心人員都納入，卻遭勞動
部拒絕。今年1月勞動部雖讓步、採歐洲商會提案版本，以經常性薪資
20萬元為門檻開放高階主管適用責任制，卻仍引發產業反彈，國發會
也擬繼續向勞動部爭取放寬。
工總提門檻10萬 商總支持4到6萬
歐洲商會人力資源委員會主席許修豪表示，歐商會多年來都建議
放寬高階主管工時彈性，如今勞動部願意接受建議，表示台灣的勞動法
規並非鐵板一塊，歐洲商會也對此表示樂觀其成。但他也指出，目前且
台灣薪資普遍偏低，月薪7、8萬可能在公司內就已排前10%，20萬門檻太
高，政府應繼續在不致造成大幅影響的前提下繼續開放。
工總秘書長蔡練生則認為，若要以月薪做為責任制適用指標，則應以
10萬元為門檻較合理，或是依國發會版本所得為公司內中位數2倍為主，否
則只會有外商公司總經理適用，開放意義不大。商總理事長賴正鎰則表示，
每個行業的薪資結構不同，如果要訂絕對標準，應區分不同產業，或直接把
門檻降低至月薪4至6萬的經理級員工。
另外針對新創公司及核心人員適用責任制，許修豪也建議，政府可參考
目前新創輔導或補助規範中的定義、區分新創和新成立的公司，並把時間設
定在新創成立3至5年內適用。此外，新創公司中究竟誰可適用責任制，也應
區分清楚，不應把所有員工都納入。
面對有學者、勞團擔憂責任制過度放寬恐造成老闆進一步剝削員工，許修
豪則認為，高薪主管既然已經領有較高的薪水，通常不會打卡上下班、也不會
計較加班費，應享有一定的法規自由度，也不會影響中階員工的勞動條件，外
界應用開放角度看待。
4.完整新聞連結 (或短網址):
https://goo.gl/3UudQf
5.備註:
職階和薪水脫鉤，就可以量產滿滿的 責任制經理了呢，科科
作者:
Freeven (夏舞楓)
2019-01-14 11:04:00應該是20萬以下不適用責任制才對吧
作者:
VVizZ (我很窮)
2019-01-14 11:04:004萬就責任制
作者: cheetahspeed (respectmustbetaught) 2019-01-14 11:04:00
應該調成三萬責任制 搞死你們這些低薪垃圾
作者:
Hyver (寒江飛雪)
2019-01-14 11:04:00幹嘛事都問商總
作者:
ben840619 (小小書僮 可笑可笑)
2019-01-14 11:04:00垃圾商總
作者:
wildhug (野豬向前衝)
2019-01-14 11:04:00四萬，呵呵。四萬責任制你媽。幹
作者: abm311 (abm311) 2019-01-14 11:05:00
口譯哥實領15萬都喊窮，四萬就想叫我們責任制？
作者:
engfen (Christoph)
2019-01-14 11:05:00誇張也 月薪4~6萬 做到死
作者:
wwf0322 (奴才)
2019-01-14 11:05:00我還要更多的奴啊啊啊啊
作者: richjie (nonono) 2019-01-14 11:05:00
靠北，4萬責任制主管
作者:
hoin (森森)
2019-01-14 11:05:00大概是茶水間的清潔主管
作者: godofaluba (回到原點) 2019-01-14 11:05:00
多 還要更多的奴工
作者:
wildhug (野豬向前衝)
2019-01-14 11:05:00商總那群就是垃圾，聽他們的DPP都可以去自殺了
作者: cheetahspeed (respectmustbetaught) 2019-01-14 11:05:00
領低薪活該做到死 垃圾柯粉
作者:
tamama000 (肥肥宅2.0 花天狂肥肉中)
2019-01-14 11:05:00以後會變成薪水40k的突然被改頭銜
作者: nikewang (耐騎王) 2019-01-14 11:06:00
難怪某位綠委急著開放白領外勞呢 原來是幫資方舖路
現在隨便去一間工廠抓個作業員出來 一個月都超過四萬了
作者:
Chia2323 (Chia2323)
2019-01-14 11:06:00媽的這些慣老闆我幹你娘瘋狂壓榨員工
作者:
felixden (cheny)
2019-01-14 11:06:00台灣資方水準
作者:
xian (鹹蛋超人)
2019-01-14 11:07:00以後人人都是主管囉 XD
作者:
PerfectID (完美埃低)
2019-01-14 11:07:00乾脆月薪$23000以上的主管就排除勞基法適用
作者:
g10 (機會是留給準備好的人)
2019-01-14 11:07:004萬主管 員工23k 剛剛好
作者:
wildhug (野豬向前衝)
2019-01-14 11:07:00到底想把台灣人才逼到什麼地步？四萬他媽的叫高薪？蝦爆
作者: colawei (就是可樂) 2019-01-14 11:07:00
四萬大多只是掛名主管吧 做的基本上還是基層工作
作者:
kitour (ki)
2019-01-14 11:09:00原來都是在演戲，一個乩童一個桌頭
作者:
deann (古美門上身)
2019-01-14 11:13:00四萬就叫主管...
作者:
tetani (喵喵)
2019-01-14 11:17:00資進黨準備要啟動修法了
作者: shway 2019-01-14 11:19:00
貪婪商總
作者:
milleniue (milleniue)
2019-01-14 11:22:00以後會不會小7店員也掛主管階了XDDD
作者: bighorse0 2019-01-14 11:23:00
20萬太假了 一看就沒有要執行 56萬實際點
作者:
SupCat (空空)
2019-01-14 11:25:004萬？
作者: lin821 2019-01-14 11:26:00
怎麼不3萬就主官 商總有臉講4萬喔
作者:
jiaching (周末要好好玩了)
2019-01-14 11:27:004萬元責任制會不會折合時薪低於基本工資
作者: RossiBean (咻～) 2019-01-14 11:30:00
以後人人都是主管哦，爆肝是你家的事
作者: mow1982 2019-01-14 11:32:00
財團：蔡政府接旨，即刻改革勞工，欽此。
作者: mtree (御風奔馳的路行鳥) 2019-01-14 11:32:00
4萬… 人人掛主任 處處是副理
作者:
hikari22 (心碎å°åHBK)
2019-01-14 11:34:00幹人家工程師加班還有五萬多，誰去跟你當主管領4萬責任制免加班費，都馬話術騙人升主管職
作者:
R3210 (貪小便宜你會損失更多)
2019-01-14 11:36:004萬高薪不是酸民認證的嗎
作者:
jiaching (周末要好好玩了)
2019-01-14 11:37:00以後每個人都掛主管職稱 加班加到爽
作者:
juhn (蒼天航路)
2019-01-14 11:43:00提早下班vs加班無極限
作者:
SupCat (空空)
2019-01-14 11:44:004萬的主管你看過？
作者:
kinghtt (萬年潛水伕)
2019-01-14 11:46:00領四萬就要凹責任制，真他媽吃人不吐骨
作者:
piadora (皮多羅)
2019-01-14 11:47:00應該是反過來要求商總工總提高薪資到20萬台幣
作者:
AWNESS (祈揚ESS)
2019-01-14 11:51:00那這樣算我們公司有4百多個經理哦
作者:
mido (米豆)
2019-01-14 11:52:00幹 4萬就主管??
作者:
kaibro (凡事盡力而為)
2019-01-14 11:52:00商總就是標準的慣老闆！
作者:
amury (快馬加鞭)
2019-01-14 11:52:00商總....可見還是要勞基法。 不然這些慣老闆會沒有極限
作者: demangel ( 轉 身 ) 2019-01-14 11:52:00
商總可以收一收了
作者:
mido (米豆)
2019-01-14 11:53:00以後技術員全改名技術主管 技術經理 只要薪水到就自動責任製
作者:
Ritual (儀式)
2019-01-14 11:53:004你媽 幹 這種低薪
4萬主管 ……慣老闆去死一死吧，資方走狗好好看看你們挺的垃圾老闆啥嘴臉，草…zzz
X 乾脆直說22k以上都責任制好了 很多人4萬以上都是+班
作者:
YLTYY (winter)
2019-01-14 11:56:00四萬 哈哈哈哈哈哈哈
作者: DarkNT (紐太) 2019-01-14 11:58:00
四萬算高薪？老闆要不要用四萬月薪過一下生活？
作者:
birdy590 (Birdy)
2019-01-14 11:59:00招牌掉下來會砸到一堆主管的時代要來臨了