前略，看到這種文被推爆，都在想是不是我活的世界跟大家不一樣
分享幾個小故事
公司規定特休要一個月前請，當月請要扣考績，那就算了，一個月前提前請，准駁權還在管理人員那裡，也就是說，不是提前請就一定有假，而且有時候還會被強制要求休特休（人力太多的時候）
這完全跟勞基法規定的什麼「特休是勞工自主排定」不一樣，剛好他媽有個同事被強制排特休，所以我就勸他送了台北市勞檢
結果台北市發文回來的結果大家知道嗎，我看了差點吐血：「公司排假的規定可以自主決定，我們不管；啊你同事那件事喔，我們訪問的時候公司說是不小心排錯的，公司說會還給他。」
公司這樣說勞動局就這樣寫，真是合情合理。
最後管理人員要同事用自己的假改或者回來補上班，整個人就黑了，fxxk
第二個小故事是這樣的，公司叫員工夜間工作，從凌晨到白天，有給另外的津貼，但發薪水的時候人資跟大家說：「津貼是公司的恩惠！所以不算勞健保！」
！！？？這明明就是我有工作公司才給我的錢，恩惠個鳥喔，當每天都夜間工作的人是白癡嗎？？？
所以我也送了台北市勞檢，過了差不多一個月吧，我收到勞健保處的回文：「我們知道有公司會永用某些名義來規避工資，所以如果有遇到這種事要檢舉喔！」
血就噴出來了，我就是跟勞動局檢舉，勞動局在給勞健保處，勞保處再來跟我說要檢舉，我是白癡逆？
太氣了，我就打給台北市勞動局問這一切到底是怎樣？結果你知道他們怎麼回嗎？「我也不知道怎麼會這樣處理，你要不要重新送一個勞檢？」
好了，就這樣吧，隨便。
我理性總結一下勞檢到底有什麼問題
送個案勞檢：很容易被發現是誰檢舉的，完全就是看公司態度，原po公司怕勞檢，所以ㄧ被檢查就趕快發錢，但公司也知道是原po檢的，以後會發生什麼先不用猜，光勞檢結果是啥就不一定咧
本公司沒在怕，啊就跟勞檢員說不小心弄錯，也沒差，檢舉的人也黑了，繼續弄他，勞基法沒規定的事情還有很多
送整體面勞檢：就有很多中央單位可以推託，勞動局啊勞健保處，總有一個要負責任的，但不是我們勞動局，蒸蚌
我懂勞動局的人很多也過勞很辛苦，但結果都保守成這樣，每次我勞檢都在想還有哪些證據沒準備，準備一大堆證據，還是這種結果，又聽到什麼「全台唯一勞動局」什麼的稱號，早就氣到沒情緒，簡單分享給各位幾個小故事，如果你不相信，那這就是平行時空的小故事。
這應該不用付不自殺聲明吧。
引述《pilifonbao (臺灣獨立)》之銘言：
: 本魯的公司不時少算薪資，
: 有時請年假被它當事假扣一天錢，
: 我這人一向好說話，
: 就給它拖了一、兩個月，
: 結果11月發錢又多扣一天，
: 事不過三，
: 林北這次就火大啦，
: 週一就跟主管嗆說週四前沒一起還我，
: 我就直接去北市府申請勞動檢查，
: 「工資未全額給付」，一次至少罰兩萬起，
: 結果拖到昨天皮皮的還是就趕快轉帳還我了；
: 其實它去年也欠過我兩天薪水，
: 我當時也是忍三個月後一併討，
: (不然它每月都算錯，我每月都討也累)
: 還順便檢舉它高薪低報，
: 之後都有討回來，
: 還讓它被勞保局拜訪，
: 它知道我真的會去檢舉，
: 現在就比較乖了，
: 真的要感謝 賴香伶局長等人的努力啊，
: 也拜託各位鍵盤政治家11/24出來投票守護柯4長，
: 也守護自己的勞動環境啊，
: 感恩。
: ================
: 更新：既然被推爆了，那順便打臉智X，補個上次討回的兩天工資圖：
: https://i.imgur.com/peDkAoz.jpg
: 這次討回的我只用餘額查詢確認有入帳，還沒去補摺故無圖。
: 主管上次之後說以後有事找他講就好，
: 別再去告，
: 久了又給我痞痞的拖，
: 還是搬出勞檢嗆他卡緊。