勞動基準法自民國105年12月21日部份條文修正公布以後，至今即將屆滿一年。
回顧修正條文，包含第23條、24條、30條之1、34條、36條、37條、38條、39條、74條以及
79條，並自公布日起施行。
但其中讓人充滿問號的是，修正第34條，至今仍沒辦法施行。
34條說什麼?34條中規定：
「勞工工作採輪班制者，其工作班次，每週更換一次。但經勞工同意者不在此限。
依前項更換班次時，至少應有連續十一小時之休息時間。
中華民國一百零五年十二月六日修正之前項規定，其施行日期由行政院定之。」
那為什麼都快要一年了，主管機關行政院還不能把施行日期定出來? 其他條文修正都是
公布日即刻生效。唯獨34條，白紙黑字的規定。因不知道什麼原因，可能是行政院忘記了
，集體失憶。還是行政院怠惰、瀆職，尸位素餐。
發生在台南的客運業意外事件，近兩個月內已經四起。如果第34條修正，自去年公布日起
一併生效施行，是不是不會有這四起憾事發生?
比對修正前規定
「勞工工作採晝夜輪班制者，其工作班次，每週更換一次。但經勞工同意者不在此限。
依前項更換班次時，應給予適當之休息時間。」
因沒明定休息時間而修正，修正後卻不施行，請問條文修正前後差別在哪裡?
有沒有條文白紙黑字，主管機關做不到的掛?

民法166-1表示

勞動契約法 民國25年12月25日公布 施行日期未定https://goo.gl/qE0jCT 民法第166條之1閃邊去

第一次看條文？ 民法166-1都沒哭了