我又來討噓了
原本以為
修改成一例一休有一天必須休息
企業為了不影響營運所以會多請員工
勞工也至少有休息日的保障
即使加班也有比較高的加班費
但是事情永遠不是想像的那麼美好
有些寧願降低活性休息一天
也不願意增加什麼人手
=勞工吃不到＋原有服務減少
或者是真的有多請人
但是他直接把增加的成本轉嫁給消費者
=就算有吃到還是要吐出去
還有沒什麼改變照樣漲價休息的
簡單來說就是拆炸彈的時候剪錯線的概念
當然還不至於引發大爆炸
另外很多人愛講政府是勞工選出來的
但是政府不直接給勞工溫飽
頂多是給予輔助性質的補助金
現在真正能讓勞工有生活能力的是企業
政府一旦幫勞工讓企業不高興
企業就搞勞工讓勞工不高興
勞工不高興就搞政府
政府想要主動剪那一條線都不對
從時間處理不行、從錢處理也不行
還要擔心企業真的跑掉後面的一堆問題
(我的一貫想法，不要期待有更好的進場)
要退到後面當第三方專心仲裁也不行
勞工太過於依賴政府的力量
企業跟勞工彼此又處於一個對抗關係
沒辦法找出最大公約數
總之不要再被那些個什麼勞團牽著鼻子走
這樣事情會少很多

台灣問題在訂好法律,太多貫老闆不遵守,一堆連法定勞保都沒

你乾脆廢掉勞基法這樣老闆最開心

你怎麼沒講七天白工 吃飽很閒白做事很爽嗎

依照台灣人貪生怕死貪小便宜個性,需要嚴法+勞檢+工會

一年也只上班250天 你看企業賺到工資嗎 是勞工送的加稅3%你爽嗎 算算七天自己少拿多少工資好嗎

其實數據顯示一例一休對減工時增加工資有幫助,但沒人愛

就一堆智障被騙說一例一休錢反而賺少

資方罵一例一休,連鄉民自己也不捧場,看林全民調低成那樣

喔 現實大部分人都上班五天阿 六日公共場所一堆人潮怎麼解釋

會被改掉要怪誰?

的人~~結果把這種少數個愛說成大多數的人~~白癡*個案

現實一例一修鰻不錯的!但缺乏 嚴法+勞檢+工會 一切都變爛

這兩個是不同議題好嗎~~你法都立不好了~~勞檢在嚴有啥用現在不就是把非法變合法嗎?這樣就不用檢了好棒棒

#1P_Rl_db 這篇就一堆人附和原PO說一例一休讓資方不好做事接單,導致勞工也沒得賺

這個說法好，快去自薦

那個就發錢文,一堆沒思考能力的在推文,順便偷渡幾個資方打手

[新聞] 勞基法修正／七休一鬆綁 工總批做半套真的怎麼做都不對其實我比較在意,明明放寬七休一是分行業別跟個別企業一堆人講得好像要全面開放似的

當初KMT執政時你不講 現在資進黨幹更噁心的事你才來護航誰要理你的鬼話阿分行業別又怎樣 倒退就是倒退 部分倒退就不是倒退喔用點腦好嗎 盲目成這樣