日本人才留不住　工程師揭挖角秘辛
http://www.appledaily.com.tw/realtimenews/article/new/20171017/1223605/
《日本經濟新聞》報導，過去40年來，從日本外流到中國、南韓、台灣、泰國等亞洲
國家的頂尖科技專家超過1000人，使日本能否保有尖端科技領域競爭優勢的疑慮升高
，已引起日本官方關切，尤其是在紛擾多時的東芝（TOSHIBA）半導體事業出售案後。
2000年代晚期　數千名工程師赴中國
透過大數據分析，從1976年到2015年春季，日本電機產業約有490人跳槽到南韓企業、
196人跳槽到中國，另有350人流向台灣或泰國等地。由於這項分析只計入個人專業程
度達申請專利的人才，實際上日本科技產業流失的人才恐怕只多不少。
在這40年中，從日立製作所（HITACHI）、Panasonic等日本8家科技大廠外流到南韓的
專家，佔了至少40%，外流中國的專家則佔近30%，而且其中許多人相當年輕

台灣工程師也差不多

政府也只會要大家相忍為國

台灣只會說叛將 也不看看出不出的起薪水留人

中國改革開放後那陣子就是這樣挖台灣人才的百萬安家費，三倍薪水，不過去的人做久的很少

三年換十幾年才划得算，別留在台灣不到十幾年就辭退了

應該說是日本太操了，沒得讓你操到有那個價值

台灣慣老板只會自己爽,把員工當免洗垃圾,怪人跑

感覺是叛將沒錯吧

難怪大家搶著賣國 反正只要有錢什麼都可以賣 可悲出賣國家 出賣肉體 出賣靈魂 只為了錢 就是現代人

整篇文章四個字總結，中村修二

90年代..韓國對東芝挖角條件 日本薪水3倍 配有4房1廳的公寓.1台車 並配有司機https://youtu.be/7asEQ10h1mc?t=24m45s