作者:
ms6163 2017-09-21 02:22:04這時候就會看到很多不要臉的主管 開始強迫下面的工程師上來坐他的位置
然後他就可以在被收購之前回去當工程師 這樣子一來明天之後就變googler了
這間公司的垃圾應該蠻多的 不然怎麼會從一千三變成六、七十
作者:
formatted (ゴミ丼 わがんりんにゃれ)
2016-09-21 02:22:00真知灼見
作者:
serding (累緊地們)
2016-09-21 02:22:00有一個超大垃圾
作者:
EllaElla (EllaElla)
2017-09-21 02:24:00股票都停牌了 你以為還能再讓人事調動嗎?(新老闆會准?)工程師的資遣費 跟主管的資遣費差很多耶
作者:
peterwww (小宇宙之復興)
2017-09-21 02:25:00這文章是歸類在奇譚妙聞嗎？
作者:
lululun ( )
2017-09-21 02:26:00....都市傳說
作者:
Merkle (你在想奇怪的東西齁)
2017-09-21 02:27:00想太多了 內部早就人事凍結
作者:
Muscovy (三分熟的鬧鐘)
2017-09-21 02:27:00正職變約聘, 升遷無望都能忍的, 你以為 Google 會要？
作者:
f731227 (牛脾氣)
2017-09-21 02:32:00學生嗎
作者:
TedZec (泰德柴克)
2017-09-21 02:35:00這種毫無邏輯的想法到底怎麼蹦出來的.....
作者:
kkkkkktw (195643678)
2017-09-21 02:43:00你以為面試是假的喔
作者: ogisun 2017-09-21 02:45:00
我比較好奇你怎麼會有這種神奇的想法
作者:
zeumax (煙灰缸裡的魚)
2017-09-21 02:48:00笑了
作者:
DuFanSong (dufansong)
2017-09-21 02:50:00孩子 你是不是還沒出社會??!!
作者: ComicMan (comic) 2017-09-21 03:10:00
face off
作者: g581637 2017-09-21 03:45:00
一對一面試
作者:
valenci (birdy)
2017-09-21 04:00:00還有一對一面試，別把google當笨蛋。Google人資長曾出過一本書叫Work Rules，裏邊強調只選最好的人才，寧缺勿濫
作者:
adort (dodo)
2017-09-21 07:19:00覺得員工賺到的真是外行