除了調薪 台灣還需要這些公務員改革……
https://goo.gl/pn5oS7
公務員調薪3%的政策在12日晚間公布之後，難得獲得朝野肯定，立委、
民間也都支持此舉，就連立場上反對蔡政府的李來希也認為賴清德比林全有同理心，
加薪一事，頗有鼓舞公務員士氣之用。過去大家認為公務員薪水穩定、福利好，
資深一點的還能選到錢多事少離家近的位置，成為不少人眼中搶手的鐵飯碗，
但隨著年金改革、公務員過勞的消息被揭露，鐵飯碗都快生鏽了。
調薪更要調整業務品質
台灣公務革新力量聯盟（公革力）多半由年輕公務員組成，
理事長蔡明翰接受《信傳媒》訪問時表示，公革力對於軍公教調薪沒有特定的立場，
但也不會放大檢視，事實上軍公教調薪本來就有規則，
達到一定的條件就會調薪，在他看來，並不特別。
不過蔡明翰也提到，也許對於資深的公務員來說，
因為資深的公務員例如李來希，
經歷過以前比較常調薪的年代，大概每2、3年就會調一次，
所以現在比較有相對剝奪感。
公革力自去年發起之後，雖然很長一段時間把焦點放在公教人員年金改革上面，
但其實也很關心公務人員的勞動環境以及在公務機關中較為保守、
守舊的論資排輩文化，也翻轉許多對於公務員的刻板印象。
從薪水來看，以普考上榜委任3職等（最低職等）來看，
本俸與專業加給在扣除保險與退撫基金，每個月約領到33K，
可以說和許多基層勞工差不多，但也因為在基層，而被賦予許多業務工作，
反而造成業務品質下降。
蔡明翰指出，以在2014年太陽花學運後很夯的「開放政府」政策來說，
各級政府開始興起舉辦「公民咖啡館」的風潮，看起來政治正確，
但其實主要的決策者仍然無法被民眾所監督，
「公民咖啡館」討論到的內容無法回歸政策，
結果只是好看、漂亮，業績和KPI看起來很滿意，
但實際就是大家做得辛苦、業務品質下降，甚至排擠到原本的業務。
調薪之後會砍退休人員年終慰問金嗎？
軍公教調薪政策傳出之後，行政院和總統都在第一時間指出，
調薪並不會舉債，是總預算的「開源」和「節流」擠出來的經費。
而行政院也將在14日提出新的總預算案，對此，
時代力量黨團曾於12日提及，
有關於年終慰問金、國營行庫優存利息13%補貼等，
也都期待賴揆能夠新人新氣象，堅持改革，但這將會是「節流」一部份嗎？
時力黨團總召徐永明表示，加薪要有客觀指標，
否則只讓人覺得是因應政治上變化產生的一時性作為，
那麼年終慰問金、公營行庫13％優存也應一併解決。
直到去年，林全仍拍版發給退休人員年終慰問金，就曾遭時代力量質疑，
「年終慰問金如果是年終獎金的性質，應該發給在職人員，並與表現績效、
和年終保險金、急難慰問金脫鉤，而現在還在發放，恐怕會造成階級與職業對立。」
雖然軍公教調薪政策是在政院人事確認時也大致抵定，
但還是被認為是賴清德上任的「第一支箭」。
林全任內的年金改革引起的不同世代公務員的內訌，也正顯示不同年資、
不同背景的公務員對於年金改革的想法，
資深的公務員仍對於年金改革有所不滿。
政府可以說是有30萬員工的公司，如何達成不同世代公務員間的平等，
又能保障現職公務員的權益，值得行政院長這個大老闆仔細思考。
5.備註:
「年終慰問金如果是年終獎金的性質，應該發給在職人員，並與表現績效、
和年終保險金、急難慰問金脫鉤，而現在還在發放，恐怕會造成階級與職業對立。」
年終慰問金、公營行庫13％優存也應一併解決

行政院長捐3%?

這種事和誰當院長根本無關，早就預定好了換人拉聲勢而已行政導向的東西又不是業務導向，最好會是誰可以主導

33K不如去火鍋店正職 月休六不用加班 下班沒積案

33k在火鍋店被店長客人侮辱 vs 33k公所公務員在櫃檯擺爛發脾氣偷上網購蹺班出去喝咖啡

那就快去火鍋店阿 福利比公職好太多囉

光工作可以擺爛沒人動得了還可以薪水照拿就差多少了以上我說的都是爛的真實案例 必需說明優秀的公務員也是很多 但爛的比例不低

不爽公職可以出來業界啊，你就知道公務員還是比較好

軍公教最大的問題是沒有淘汰機制，擺爛的爽死菜的操死能做的過勞死