如果用傳統的經濟能力觀點來看生小孩這個問題，可能結論都是不生居多，不生小孩確實
生活品質可以比較高，如果又單身，那日子又是更不錯......這是一條往瑞典獨居時代的
路線（福利從家庭為單位走入以個人為單位......不過這條路現在還滿遠的）。
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另一方面，工時的增加是現代工作的特色，所以有些超大型職場有員工餐廳、娛樂室、交
誼廳，甚至駐點心理師的服務，這表示工作已不再是工作，而是生活的一部分，食衣住行
育樂可能都在這個超大職場發生，職場形成自己特有的職場文化與社交文化。
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故，政府與其用傳統的經濟能力觀點以金錢補助生小孩（生第二胎馬上領2萬元），不如
將這些經濟補助拿來鼓勵大型企業建置自己的友善小孩的配套措施，例如：駐點幼兒園、
保母、幼兒遊戲間、駐點幼教師、更甚者連結早療資源......。
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科學園區、醫療、學校......這些中產階級才會比較想生小孩，不然領那種一次性生產補
助，用肚臍想就知道不划算。