南韓最大企業三星電子去年形象因為旗艦手機Galaxy Note 7起火而元氣大傷，形同實質
領導人的副會長李在鎔又身陷行賄官司，現年75歲的會長李健熙又已經臥病3年。
然而，這些都不影響南韓大學生想要擠進三星上班的意願。
為什麼？答案或許在這本書可以找到。
國立政治大學國際關係研究中心亞太所研究員暨日本研究碩士學程教授蔡增家，2006年起
在政大開設通識課「從漫畫看日本」，後來成為政大人氣極高的通識課程。
後來他將開課範圍從日本延伸至南韓，並改編上課素材，於2016年出版《上一堂最好玩的
韓國學》專書，其中有一章就叫「大到不能倒：當韓國變成三星共和國」。
蔡增家在書中寫道：「韓國財閥的英文是chaebol，是從韓文「」直接音譯過去，意
思就是『擁有巨大財富的集團』。」
「韓國人一向崇尚『大』，正如同韓國所追求大國夢，這讓韓國年輕人自然也把追求『大
』，當成向他人炫耀的標的。」
「因此，許多南韓年輕人寧願不與財富對抗，而將進入大財閥上班當成終生目標，不僅要
通過層層關卡競爭，還要通過大財閥訂定的忠誠考核，亦即就學期間不能有任何批判大財
閥的言論與行為。」
「否則，即使自己能力再好，大財閥也不會錄取。」
其次，在韓國扭曲的薪資結構下，在大企業或中小企業上班，薪資可以相差3倍以上。
舉例來說，根據2015年統計，三星電子的新人起薪約250萬韓元（約7.2萬元台幣），而屬
於中小企業的樂泰化工（Loctite），起薪只有100萬韓元（約2.9萬元台幣），也就是三
星新人起薪比樂泰化工還高出148%。
蔡增家寫道：「可以說，韓國貧富差距的根源，竟是來自大財閥與中小企業的薪資差距。
」
美國《紐約時報》本月報導，南韓前10大財閥創造的經濟產值，超過了全南韓GDP的80%，
而且光是三星電子就創造了南韓20%的出口值。