1.媒體來源:
聯合報
2.完整新聞標題:
防雇主高薪低報 勞保局：定期獎金、津貼都算薪資
3.完整新聞內文:
2017-07-03 19:03經濟日報 記者江睿智╱即時報導
根據勞動部勞工保險局比對財務資料結果，全台有3萬多家事業單位、13萬勞工有高薪低
報的情形，勞保局提醒勞工，公司每月或定期給付獎金，包括全勤獎金、不休假獎金、伙
食津貼、加班費、不固定績效獎金等，都是薪資一部分，應加總起來，作為勞保投保薪資
的認定總額。
為使民眾了解高薪低報對自身權益影響，勞保局除了邀請藝人郭子乾與蔡黃汝共同代言外
，今日推出「一次拆穿高薪低報」懶人包，透過9張圖輯，要讓民眾快速了解「高薪低報
」的對傷害自身權益的嚴重性。
勞保局表示，因勞保各種保險給付都是以投保薪資作為核給的基礎，雇主「高薪低報」投
保薪資，勞工雖可因此少繳一點保費，將會影響勞工的「生育給付」、「傷病給付」、「
失能給付」、「死亡給付」以及「老年給付」都會因為投保薪資「高薪低報」而縮水。
依照「勞工保險投保薪資分級表」，勞保投保薪資有18個級距，最高級距是45,800元。勞
保局強調，投保薪資應大於或等於勞工實際薪資，雇主應按照員工實際薪資所對應級距向
勞保局申報加保。
舉例來說，小美實際月薪是3萬元，應以30300元投保薪資投保，若雇主以28,800元投保，
甚至以更低級距投保，都是「高薪低報」。
勞保局進一步指出，公司依勞資契約或內部規定，每月或定期給付的全勤獎金、職務津貼
、不休假獎金、伙食津貼、加班費、久任獎金、職務津貼、不固定績效獎金，原則上都是
薪資的一部分，都應全部加總起來認定勞工實際薪資，再進一步對應到勞工投保薪資。
4.完整新聞連結 (或短網址):
https://udn.com/news/story/7238/2561515
5.備註:
作者:
may88011 (台中楊伊湄)
2017-07-03 23:00:00沒做勞檢 再多的保障都沒用啦 操
作者:
jinnsei (人生)
2017-07-03 23:00:00應該先輔導，突然取消低報，公司會倒
作者: GABA (asdf) 2017-07-03 23:01:00
無限期輔導
作者:
fategg (nothinG)
2017-07-03 23:02:00這...不固定獎金也算 這樣每個月都要保不同額度嗎??
作者: GOD5566 (5566之神) 2017-07-03 23:03:00
只好降低薪資來彌補惹
作者:
rhox (天生反骨)
2017-07-03 23:03:00繼續輔導十年
作者:
CREA (黒髪ロング最高！)
2017-07-03 23:05:0013萬 你唬我阿 園區那些賣肝的 哪個不是低報
作者:
freewash (呂忠吉朱立倫出來負責！)
2017-07-03 23:05:00哪有高薪低報這種東西 都嘛是低薪更低報
作者:
bjOWD (OX嗚啦啦)
2017-07-03 23:05:00老闆要想新招對付勞工了 怎麼覺得吃虧的還是勞工
作者: twken10 (twken10) 2017-07-03 23:06:00
不排除出走！
作者:
Aquari ( ￣Д￣)=o|▅▅▆▇▇◤)
2017-07-03 23:11:00可憐的勞工 低報還可省些保費 全納入 繳得多 以後還領不回
作者:
kimmiss (kimmiss)
2017-07-03 23:40:00政府現在是能多收一毛都好
既然政府都知道高薪低報，然後呢？只放個文宣就想帶過
作者:
DICB (曾經擁有)
2017-07-03 23:44:00不過 輔導又輔導在輔導呦