※ 引述《Belinda5566 (En La )》之銘言：
: 增加彈性用人 政府擬機關進用契約人員/蘋果日報
: 2017年04月23日11:37
: 為使行政機關彈性用人，並將目前政府機關的約聘僱人員制度化，銓敘部研擬《契約人員
: 人事條例》草案，明定政府機關可進用契約人員，以一年一聘為原則，但限制各機關進用
: 契約人員名額不得超過機關預算總員額10分之1，預料將是政府進用公務人員制度的重大
: 變革。考試院會日前已將此案交付全院審查，由考試委員討論。
: 依據草案規定，契約人員並非考試用人，因此以公開甄選為原則，雖然原則規定各機關比
: 例不得超過預算總員額10分之1，但又規定「因應國家政治經濟環境變遷、國內重大災害
: ，或處理突發、特殊或新興的重大事務」，可專案核准進用人員不受10分之1限制。同時
: 契約人員不得擔任或兼任主管職務，以免影響常務人員的升遷管道。
: 銓敘部也特別設計契約人員的人事制度，將根據學歷及相關工作經驗，依據不同職責程度
: 將契約人員分為聘用一等至聘用五等，例如最高的聘用一等契約人員必須具備博士學歷，
: 且有相關工作經驗3年，或碩士學位有相關工作經驗7年，可擔任相當公務人員簡任10職等
: 職務。最低的聘用五等契約人員須專科畢業，或高中畢業，且有相關工作經驗2年，可擔
: 任相當公務人員委任1至3職等職務。
: 此外，為避免機關首長進用自己人，也設有迴避條款，並規定契約人員必須辦理忠誠查核
: ，以及未曾犯過內亂、外患、貪汙等重大犯罪紀錄，且已屆齡退休人員，也不得以契約人
: 員再進用。不過，為擴大延攬優秀人才，草案也放寬在本國不易覓得的特殊專長或技能，
: 且擔任不涉及國家機密的職務，可開放不是本國籍者出任。(徐珮君／台北報導)
: http://www.appledaily.com.tw/realtimenews/article/new/20170423/1103785//
: 備註:
: 歡迎民意代表多多推薦優秀人才到公家機關為我們服務。
其實看不出來新的草案跟原本聘用人員聘用條例的差別在哪
現在專案聘用人員本來超有"彈性"的
政治人物近幾年就超喜歡喊口號喊個甚麼xx計畫xx專案
之後再寫個專案計畫審查一下
就可以找幾個專案約聘僱人員進來
那些都一年一聘的
理論上計畫結束就是無條件解聘
但總是有人可以一直找到新的計畫待著不走
至於要怎麼當聘用人員呢
現在也是超公開透明的
很多都要就業服務處公告
每個人都可以看到去報名啦
只是最後只要有個面試的話
就是長官說要誰就要誰啦
迴避條款本來就有
不可以錄取自己三等親以內的人進來
但你又不能限制不能讓其他的我爸爸是xxx的人進來
互相幫對方錄取不就好了
你看高官圈子那麼小
看政黨輪替那麼多次
還不是都是那幾群xx幫的在當高官
不互相幫忙一下嗎?
對了
不要以為找的人都是酬庸
專案還是要有人做
專案如果找10個人
有2 3個要找酬庸
剩下的就是去當280薪點33908元的奴才
7 8個人做10個人的事情
反正約聘僱人員雖然是保勞保 但不適用勞基法的
盡可能加班壓榨就好
一例一休? 加班費? 那是甚麼可以吃嗎?
都給我領補休啦
休不完自己的事情
計畫結束約滿就離職儲金退還後直接放生
就算受不了提前離職
再去騙幾個以為政府機關很輕鬆的笨蛋進來還不容易嗎?
就算真的沒人要來
叫其他沒背景的正式公務人員去做不就好了
不管要酬庸還是要奴才都可以用約聘僱人員找到
好約聘僱人員
不用嗎?