文中寫培訓期間滿，年薪上看200萬，
培訓期間是多久？
是培訓期間年薪200萬？
還是培訓結束後的年薪上看200萬？
年薪200萬的薪資組成結構又是如何？
※ 引述《ROSFU (そら)》之銘言：
: 1.媒體來源:
: apple
: 2.完整新聞標題:
: 8年級生搶200萬年薪　中信金MA徵才爆棚
: 3.完整新聞內文:
: 中信金今日在南港總部舉辦第14屆儲備幹部（MA）徵才說膽會，今年預計招募50名MA，
但
: 因打出培訓期滿年薪上看200萬元，吸引逾300名求職者到場參加，由於到場人數過多，
席
: 次爆滿程度堪稱各金控之冠。
: 中信信總經理吳一揆表示，公司強調「強本、跨業、跨區」的發展策略，在銀行、保險
、
: 投資等事業穩定成長，因應金融數位化趨勢與國際化浪潮，不斷創新，未來需要更多不
同
: 科系背景、擁有多元專長的新血加入。
: 中信銀總經理陳佳文指出，「MA計畫」已培養上百位金融專業菁英，目前中信銀海外分
支
: 機構遍及中、日、東南亞與北美等地共108處，可提供完成培訓計劃。（
: 陳瑩欣／台北報導）
: 4.完整新聞連結 (或短網址):
: http://www.appledaily.com.tw/realtimenews/article/new/20170319/1079712/
: 5.備註:

請洽中信金 謝謝

你覺得你考的上嗎 考的上再擔心吧

你問我我要擲茭嗎? 滾

女的才有200萬年薪，男的請改應徵保全跟守衛

當然要工作五年以上才有, 不過跟最後去哪部門也有關

MA並不好混，當然是績效掛帥，否則也不必一直徵人了如果你的關係背景夠強，自然可以順階而上，升為高階。

背景夠強還要當員工？

傻子才去，儲備幹部=打雜 10年升一遷還看績效

業績夠好，任何行業都可以賺很多，所以必須知道薪資結構

100多萬是基本的,但是大部份撐不過3年就離職了

1，業績好幹嘛當ma，去當保險直銷賺更多，2，後臺關係夠硬，也不用當ma，直接當更高階的，3，為什麼大部分撐不到三年？是主動離職？還是被公司fire？

100就要有業績壓力的 還200

走的大部分都是主動離職 有MA履歷要跳更好的缺不難 200萬沒有高到說可以留得下有國際移動力的人才