中時電子報
性別歧視! 半數職業婦女怨同工不同酬
2017年03月13日 04:10 王姿琳／台北報導
各企業致力爭取女性人才，但「她」有話要說！根據資誠（PwC）調查，近3成女性在求職
上曾遭性別歧視，更有逾5成以上職場女性認為，兩性間明顯存在「同工不同酬」問題，
和雇主、男性認知差很大！看來雇主想成功吸引女性人才，還得加把勁。
資誠會計師事務所日前發布「成功打贏女性人才爭奪戰」調查報告，採訪全球70國、
4,779位各產業人力資源專業工作者，包括3,934位女性及845位男性；同時也調查328位企
業中負責多元化及人才招募管理的高階主管。
調查顯示，有78％雇主正積極招募女性人才，較上次調查大幅增加20個百分點，特別是科
技、數學等能幫助提升企業競爭力的高階女性人才，例如通用電氣（GE）將在2020年前增
加2萬名女性員工，致力將男女員工比例調成一半一半。
此外，逾8成雇主自認重視公司人才招募、管理上是否具包容性等，藉此吸引多元化人才
，但「她」並不這麼想。
27％的女性受訪者認為，曾在求職時遭性別歧視，和男性求職者相比，女性求職者並未擁
有同等被選擇的機會，比重遠高於雇主認為的14％，尤其為人母的女性，受歧視的比率又
更高。
至於性別差異從何來？雇主普遍認為是外在因素，例如女性不感興趣的產業，求職者本就
比較少；但受訪女性認為，求職障礙和雇主的性別刻板印象有關，還有產假帶來的影響及
傳統認為女性較不重視升遷機會的迷思。
調查也指出，逾半女性受訪者認為，即便男女能力相同，仍存在同工不同酬的現象，遠高
於男性的25％。對女性人才來說，她們同樣重視職涯發展機會與薪資條件，但即使男女同
樣勇於爭取薪資條件，女性的薪資依舊低於男性。
(工商時報)
http://www.chinatimes.com/newspapers/20170313000060-260202
備註：
台灣職場環境對於女性仍然非常不友善。
幹你媽的，都去當兵、去給我搬彈、去給我站2-4夜哨
作者: ps20012001 (開始想明年新計畫) 2017-03-13 23:46:00
看哪種職位吧..看過的公司 不少辦公室小姐哈拉閒聊
作者:
a6dddd (111)
2017-03-13 23:46:00保養品、化妝品、賣內衣女性居多行業就沒人說職場對男性
作者:
linceass (ギリギリ愛 ~キリキリ舞~)
2017-03-13 23:46:00真的有同工?
作者:
DIDIMIN ( )
2017-03-13 23:47:00= =?????? 主觀認為，什麼時候換男人主觀認為
作者: ps20012001 (開始想明年新計畫) 2017-03-13 23:47:00
一開始起跑點 想應徵的取向就不同 時間拉長才說不公平
作者: storyo11413 (小便) 2017-03-13 23:47:00
全球.. 台灣不一樣
作者:
dp44 (lol)
2017-03-13 23:48:00真的同工的話 那慣老闆們 早就只收女員工了
作者:
chadmu (查德姆)
2017-03-13 23:49:00站櫃的要求和搬磚的同薪
作者:
SuperUp ((￣▽￣＃)﹏﹏)
2017-03-13 23:49:00每個月就少上一天班了還同工 更不用說遇到體力活就閃
作者:
linceass (ギリギリ愛 ~キリキリ舞~)
2017-03-13 23:49:00真的有同工 那為什麼一堆職業的入考男女標準大不同?
作者: ps20012001 (開始想明年新計畫) 2017-03-13 23:49:00
我相信外勞有啦...
作者: Levelmax99 2017-03-13 23:50:00
最好是有同工
作者:
tw15 (巴拉巴拉)
2017-03-13 23:50:00所以徵女員工的是不是也要平衡一下r
作者:
windin (天寒心寒)
2017-03-13 23:54:00根本就是想找輕鬆地做 然後又想同樣酬勞