作者:
mrforget (財去人安樂)
2017-02-26 14:56:57從一開始到最後。
刊登徵人啟事，資料一律要上傳到政府設計的網站。
且薪資一定要有個標準，上下線不得超過三千塊錢。
經錄取後，資料一樣回傳到政府網站，在資料庫註記，包括何時上班等。
然後開始上班後，直接自動幫忙保勞健保。
公司的薪資發放在第一時間先依合約自動扣款給政府，政府再轉給勞工。
如餘額不足，政府立即介入。
避免面試說給五萬，最後變成給三萬，或沒給錢的情況。
還能公開讓大家知道每個行業的薪資範圍數據。
這不是很便利很安全嗎。
甚至打卡用虹膜辨識。GOOD!!!
作者:
railman (大魯蛇)
2017-02-26 14:58:00慣老闆找不到員工很不方便是奴工
作者: netjack 2017-02-26 14:58:00
薪資到後來會很透明的低，老闆又不是笨蛋
作者:
biosee (綠雨)
2017-02-26 15:00:00同工不同酬！懂？
作者: netjack 2017-02-26 15:02:00
之前的22k就是你說的方式的一種變形，政府介入就是定地板價而已，懂？
作者: netjack 2017-02-26 15:10:00
如果只是要面試價=實際薪資，你需要的只是白紙黑字或錄音筆，違反者看你要走民法還是刑法，關薪資公開何事
作者:
pooznn (我~~~是來被打臉滴!!!)
2017-02-26 15:12:00全透明 那你跳槽時 薪資怎麼談判三級跳?!
作者:
mrforget (財去人安樂)
2017-02-26 15:12:00薪資透明化，往上衝，順便拿已開發國家來比較。
作者: netjack 2017-02-26 15:14:00
另若是強制要求薪資一定要某價位以上，就跟印鈔票一樣搞得通貨膨脹而已
作者:
airlow (不存在的騎士)
2017-02-26 15:23:00因為那是個資吧，有時候是員工也不喜歡被知道薪水
作者:
ifay (⊙﹏⊙* 懦夫救星)
2017-02-26 15:27:00立委薪資應該零元。貪污收獻金直接死刑
作者:
nixon (為人民幣服務)
2017-02-26 15:29:00又不是所有公司都要幫投健保
作者: MacOSX10 2017-02-26 15:43:00
政府最痛恨勞工 怎麼會做這個w