※ 引述《mstory (m的故事)》之銘言：
: 這則新聞不就告訴我們另一件事
: 老闆為了奴役勞工，讓勞工做的要死不活的
: 就故意利用低底薪和加班費
: 讓你勞工僅能溫飽而已
: 讓勞工得了不加班就會死的病
: 至於勞工的健康與生活也不是慣老闆的事
: 像這種故意利用低底薪和加班費來苛扣勞工的行為
: 不是政府更該重視的嗎？
: 利用加班跟低底薪來達到最低基本工資以上會是對的行為嗎？
: 更有企業是用了低底薪跟一堆的獎金名目，不要知道要規避什麼
: 嘖，這些慣老闆的賤招太多了
: 還有人會出來替他們護航
: 看了就好笑
: 罰uber 可以罰到10億
: 罰慣老闆可以罰到多少呢？
: 重罰"2萬”？
: XD
台灣有百百種不同的行業
有好幾百萬的公司行號
情況怎麼混為一談？
台灣的勞基法是從工廠法變過來的
所以思維還是以工廠思維來思考
沒有考慮到其他行業的問題
低底薪的問題為何如此嚴重？
1.因為政府的法令鼓勵企業這樣做
2.企業的[人事成本]一直在提高
（你的工資不代表所有的人事成本，勞健保勞退等等都是屬於人事成本的一環）
3.台灣不再是一個不錯的投資環境
如果薪資成本有做過的
（用低底薪+三節獎金、交通津貼、紅利、誤餐費等非工資來設置薪資結構）
一個員工大概只要報75%的薪資就可以合法
所以公司會在勞健保勞退加班費省了25%，所以公司一定會往這個方向走
（別靠背這種行為，因為年輕人自己也在靠背不要繳勞保，因為會倒）
那為什麼以前底薪沒有這麼低？
1.因為以前台灣經濟比現在好
2.因為以前勞基法執行沒那麼嚴格
3.台灣中小企業居多，沒多少懂這些法令規範
現在很多企業被勞基法逼著開低底薪+高非工資的薪資結構讓自己合法
另外也是迫於人事成本上升的無奈
結果發現這樣也能更好管控員工，所以越來越多的企業往這邊走
（舉個例子，法令規定不能遲到扣薪，企業就開全勤獎金含在薪資裡面，到最後還不是勞工受害？）
勞動檢查越嚴格，
倒掉的企業會越多
活下來的企業更會走在法律邊緣壓榨勞工
員工拿的工資會越低
但我猜八卦的魯蛇應該看不懂我說什麼