這些老師說當到65歲會排擠年輕教師的機會
確實滿有道理的，所以50歲以上應該調去偏鄉輔導偏鄉子弟
教育跟醫療是每個人都應該受到相同的資源
在偏鄉資訊不發達、教育資源少，所以應該增加資深教師輔導
讓各地學生都能提昇競爭力，也能幫國家挖掘璞玉
另外教師應該要有系統的培訓課程，以及淘汰機制
學期中禁止老師打著進修的名義，實際上是抱著區去鬼混，不用授課的心態
寒暑假則應該強制進修，而且平等水準比照碩士班正常、嚴格的平等方式
課程也是經過規劃的，不是隨便上無關緊要的課都可以混
成績太差，或是授課水準不足都應該列入淘汰名單
否則很多人一路混到退休還得了
※ 引述《handsomecat3 (毋忘在嘉)》之銘言：
: 以碩士學歷、60歲老師來看，薪水已經到頂了
: 一個月月薪8萬，年終1個半月，考績甲等(已達年功薪)2個月
: 8 X 15.5 = 124 萬 ，這個還是最保守估算，還沒算兼課費、
: 加給、 機關要補助的健保費也達最高。
: 如果拿這個錢去聘一個剛畢業的新進老師，一年大概60萬就可以了，
: 等於一個抵兩個。 這麼一來，縣市政府財政撐得住嗎?
: 不讓他們退休，對退撫基金是省了點沒錯，但對人事花費則會增加的可怕，
: 政府有算過嗎?

那法官怎麼辦?

平日超過上班時數的部份順便給加班費吧～很多老師在平日可是非常不願意去進修的，因為學校事務多到做不完，進修只是讓自己的加班時數加長而已

所以禁止學期中進修不是德政嗎？

等你老了 你就知道了 幫你做好小椅子上山了

你去問問各縣市教育局處，看他們敢不敢這樣幹？我非常贊成學期中不要排進修，特別是上班時間絕對不要排

整天扯寒暑假 怎不想想為啥政府沒種把寒暑假換特休 給不出教師加班費

學期中的假日與晚上也千萬不要排，集中在寒暑假最好，快點去反應民意吧！我相信你一定可以看到那些搞教育行政的人會不會接受你的觀點！