作者:
shu2001 (魑魅魍魎)
2017-01-20 19:14:57※ 引述《chungrew 看板: Gossiping》之銘言：
: 現今的公務員制度 只有加薪沒有減薪
: 那麼 如果設計一套績效評估制度
: 例如平衡計分卡等制度 或是用GDP或其他績效指標來評比
: 不合格的部門就全體減薪，具體的承辦人員加重減薪
: 負責的公務員主管帶頭要減薪
: 然後表現好的在特別加薪加獎金，專案獎勵
: 這樣建立一個賞罰分明的制度
: 讓績效指標數據不好的人減薪
: 或是排名最後10%的人，強制減薪10%
: 或是經濟成長數據不好的時候 強制減薪讓大家共體時艱
: 這樣會不會又節省政府人事成本，又增加政府效能呢？設計一套能減薪的制度是好的嗎？
: 大家怎麼看？
聰明 趕快設計一個可以一體適用的績效評鑑
以前的學者 專家都沒你聰明 設計不出來
比方消防隊
你覺得績效怎麼評？
趕快設計 拜託你
作者:
MJdavid (我剛出社會)
2017-01-20 19:15:00哇咧 以後消防隊會不會為了績效去放火呀？
作者: hongtm (台灣加油) 2017-01-20 19:22:00
某些人的水準不要太計較
作者:
xxyxx (123)
2017-01-20 19:23:00消防隊又不是那些米蟲單位，幹嘛每次都拿消防隊擋箭？
作者:
shu2001 (魑魅魍魎)
2017-01-20 19:24:00都是公務員呀 不是要公平正義 難道又是兩套標準？還是你說幾個米蟲單位來聽聽
作者: g1254501 (撲殺假大隊臨時工) 2017-01-20 19:26:00
應該設計一個魯蛇亂發文，找龍妹幫他尻到不舉的制度
作者:
shu2001 (魑魅魍魎)
2017-01-20 19:26:00那米蟲單位全砍 我們留警消好不好。 那你還需要設計績效評鑑嗎？
作者:
ksxo (aa)
2017-01-20 19:34:00可是從來沒人把消防隊排除在外阿 你看這次有人替消防說話嗎早說大家都是慣老闆了 能省錢能不給錢就要A下來